Tykes 2004-09 www.tykes.fi

NATIONELLT PROGRAM FöR UTVECKLANDE AV ARBETSLIVET

Syftet med det nationella programmet för utvecklande av arbetslivet är att förbättra produktiviteten och arbetslivets kvalitet på finländska arbetsplatser genom att främja personalens kunnande och innovationsförmåga. För genomförandet av detta utvecklingsprogram som ingår i regeringsprogrammet svarar arbetsministeriet tillsammans med arbetsmarknads- och företagarorganisationerna.

Verksamhetsformer

Det forskningsstödda utvecklingsprogrammetet

• stöder arbetsplatsrelaterade projekt
• skapar och upprätthåller samarbetsnät som förmedlar information och kunnande
• utökar det internationella informationsutbytet
• stimulerar initiativförmågan på arbetsplatserna
• stärker utnyttjandet av forskning vid utvecklandet av arbetslivet

Utvecklingsprojekt på arbetsplatser

De medel som anslagits för programmet kan sökas av såväl företag som offentligrättsliga samfund i alla branscher. Utvecklingsprojekten kan genomföras på en enskild arbetsplats eller i ett nätverk av flera arbetsplatser.

Obs. Söktiden för programmet avslutades i juni 1998.

Projektkriterier

1. En förändring i handlingssättet med syfte att förbättra produktiviteten och arbetslivets kvalitet
2. Inriktning på något av följande tyngdpunktsområden
• nya former för arbete och organisering av arbetet, i synnerhet team och nätverk
• ledar- och samarbetsförmåga
• mänskliga resurser
• den äldre och den unga arbetskraftens ställning samt växelverkan mellan arbetstagare i olika åldrar
• jämställdhet
3. Genomförbarhet
4. Både ledningen och personalen förbinder sig att genomföra projektet och beakta dess mål
5. Godkännande av förfarandet enligt programmet
6. Varken produktutveckling, investeringar i maskiner och anläggningar, informationsverksamhet eller enbart utbildning finansieras genom programmet

Inledande, uppföljning och utvärdering av projekt

Stöd kan sökas antingen för en grundläggande analys av utvecklingsbehoven och -möjligheterna eller för det egentliga utvecklingsprojektet. På basis av en projektplan bereder projektsekretariatet med hjälp av sakkunniga ett finansieringsförslag för ledningsgruppens ordförande.

Arbetsplatsen förbinder sig att rapportera om projektresultaten. Varje gång ett projekt avslutas görs en utvärdering av projektet.

Organisation

Ledningsgruppen för programmet består av representanter för statsmakten, arbetsmarknadsorganisationerna, företagarna och finansiärerna av arbetslivsforskning. Ledningsgruppens ordförande är avdelningschef Matti Salmenperä från arbetsministeriet.

Sekretariatet finns vid arbetsministeriet.

Tidtabell och finansiering

Under våren 1996 startades pilotprojekt och utarbetades ett detaljerat förfarande för ansökan, finansiering, dokumentation, utvärdering och rapportering.

Ungefär 222 projekt och 57 grundläggande analyser har inletts hittills (januari 1999).

Programmet är fyraårigt och har både år 1998 och år 1999 cirka 26 mmk som kan användas för stöd till olika projekt. Men också arbetsplatserna deltar i projektkostnaderna. Programmets andel av kostnaderna kan i regel uppgå till högst 50%, för sm-företag och små offentligrättsliga samfund dock till 70 %.

Söktiden för programmet avslutades i juni 1998.

I år 1999 utvärderas resultat och erfarenheter av programmets första period. Man ska även fatta beslut om den eventuella andra programperiod.

Kontaktuppgifter

Projekt team, Arbetsministeriet
PB 524, 00101 Helsinki (Mikaelsgatan 4)
Fax 09-1856 8900, http://www.mol.fi/tyke

[Suomeksi] [In English]