Takaisin

Työministeriö palkitsi työelämän kehittäjiä

Työministeri Tarja Filatov jakoi ensimmäiset Työyhteisön kehittäjä -palkinnot neljälle työyhteisölle ja kahdelle hankkeelle Helsingissä tiistaina 23.4.2002. Palkinto on tunnustus ansiokkaasta työyhteisön tuloksellisuuden ja työelämän laadun kehittämisestä. Palkitut ovat saaneet tukea työministeriön Työelämän kehittämisohjelmasta (TYKE). Työministeriön ja työmarkkinajärjestöjen edustajat valitsivat palkitut työyhteisöt ja hankkeet TYKEn tähän mennessä päättyneiden 300:n hankkeen joukosta.

Helsinkiläinen Housekeep Service Oy on hotellien puhtaanapitopalveluita tuottava perheyritys. Se on TYKEn tuella kehittänyt pitkäjänteisesti laatua ja tiimityötä sekä yhteistyötä asiakashotellien kanssa. Tavoitteena oli löytää ratkaisuja työvoiman saannin vaikeuksiin ja suureen vaihtuvuuteen. Yritys kehitti esimiestyötä, siirsi vastuuta hotelleissa toimiville tiimeille ja kehitti työntekijöiden työhön perehdyttämistä.

Kuvassa: Työministeri Tarja Filatov, toimitusjohtaja Tuulikki Bohm (Housekeep Service Oy), palvelujohtaja Merja Viander ja seniorikonsultti Marjatta Peltokorpi (Marpe-Team Oy)

Mikkelin seudun terveydenhuollon kuntayhtymä palkittiin hankkeesta, jolla pyrittiin siirtämään hoidon painopistettä pitkäaikaisesta laitoshoidosta palveluasumiseen ja avopalveluihin. Hanke on edistänyt kuntayhtymän terveydenhuollossa moniammatillista tiimityötä ja eri yksiköiden välistä yhteistyötä. Sen seurauksena väestön palvelutarpeisiin on pystytty onnistuneesti vastaamaan ja asiakkaiden selviytymistä kotiolosuhteissa on voitu tukea entistä paremmin.

Etelä-Suomen läänin poliisiosaston hankkeessa kehitettiin poliisitoiminnan asiakaspalvelua, kehitettiin työprosesseja ja lisättiin henkilöstön mahdollisuuksia kehittää omatoimisesti työ- yhteisöään. Laatuprojektiin osallistui kuusi läänin poliisilaitosta. Tuloksia saavutettiin muun muassa kentän ja hälytyskeskusten välisessä yhteistyössä, rikosilmoitusten vastaanotossa ja organisaatioiden välisessä yhteistyössä. Hanke toimii mallina kehittämistyölle koko valtakunnan tasolla.

Työyhteisön kehittämispalkintoa vastaanottamassa Etelä-Suomen läänin poliisipäällikkö Lasse Aapio, projektipäällikkö Kari Kosonen ja ylikomisario Pekka Partanen ja rikosylikonstaapeli Lauri Haapaniemi.

Vammalalainen peilituotteita valmistava Finnmirror Oy loi edellytykset siirtyä tietokoneavusteiseen markkinointiin ja tilausmyyntiin. Yritys muutettiin tiimiorganisaatioksi, jota lujitettiin johdon ja henkilöstön yhteisesti hyväksymillä yhteistyön pelisäännöillä. Työyhteisön kehittämistä tuettiin henkilöstön valmennuksella. Projektin päättyessä koko henkilöstöllä oli valmiudet käyttää tietotekniikkaa päivittäisessä työssään.

Lohjan seudun ympäristöklusteri on Lohjan, Vihdin ja Siuntion alueen 20 yrityksen, Lohjan yrittäjien, Lohjan sairaanhoitoalueen ja Lohjan kaupungin yhteenliittymä. Välillisesti klusterin piirissä on satoja pienyrityksiä. TYKE on tukenut hanketta, jonka avulla on luotu uudenlaista yhteistyötä ympäristökysymyksissä viranomaisten, yritysten ja asukkaiden välille. Ympäristöklusterin toimintamuotoja ovat olleet ympäristökyselyt, koulutustilaisuudet, erilaiset tempaukset kuten kimppakyytipäivä, jne. Yritysten yhteisiä kehittämishankkeita ovat olleet muun muassa logistiikkaketjujen ympäristökuormituksen vähentäminen, ympäristömittarien kehittäminen ja Lohjanjärven käyttöarvon parantaminen. Hankkeella on ollut edelläkävijän rooli rajoja ylittävänä työelämän oppimisverkostona.

Kuvassa (vas.) Lohjan seudun ympäristöklusterista projektipäällikkö Päivi Lohi-Aalto, konsultti Antti Leskinen (Diskurssi Oy), projektipäällikkö Risto Murto, ympäristökoordinaattori Timo Kanerva (M-Real Oyj) ja Tarja Filatov.

Helsingin yliopiston Toiminnan teorian ja kehittävän työntutkimuksen yksikkö ja Merikosken kuntoutus- ja tutkimuskeskus Oulusta palkittiin ansiokkaasta työstä työyhteisöjen tutkimus- ja kehittämismenetelmien kehittämiseksi. Helsingin yliopiston kehittämää Muutoslaboratorio-menetelmää on sovellettu kymmenissä suomalaisissa työyhteisöissä. Muutoslaboratorion avulla työyhteisö voi toteuttaa syvällisiä toimintatavan muutoksia ja toiminnan jatkuvaa parantamista. Pudasjärven kunta palkittiin Muutoslaboratorion innovatiivisesta soveltamisesta. Projektin aikana Pudasjärvellä otettiin käyttöön uusia työmuotoja ikääntyvän väestön palvelussa ja parannettiin henkilöstön työssä jaksamista.

Kuvassa vas.: Jaakko Virkkunen (Helsingin yliopiston Toiminnan teorian ja kehittävän työntutkimuksen yksikkö), Juhani Palonen (Merikosken kuntoutus- ja tutkimuskeskus) ja Paavo Pikkuaho (Pudasjärven kunta).

Kuvassa: Pudasjärven kunnanjohtaja Paavo Pikkuaho ja Työelämän kehittämisohjelman johtoryhmän puheenjohtaja Matti Salmenperä.

Kuvassa Muutoslaboratorio-menetelmän ja Pudasjärven kunnan edustajia.

Etualalla kuvassa Työelämän kehittämisohjelman projektipäällikkö Tuomo Alasoini ja projektikoordinaattori Nuppu Rouhiainen.

Hallitusohjelmaan kuuluva Työelämän kehittämisohjelma edistää tuloksellisuuden ja työelämän laadun samanaikaiseen parantamiseen tähtäävää toimintatapojen kehittämistä suomalaisilla työpaikoilla. TYKE on myöntänyt työpaikkojen kehittämiseen tukea vuodesta 1996 alkaen 25 miljoonaa euroa (150 miljoonaa markkaa). Ohjelmaan on osallistunut tähän mennessä yli 1 000 yritystä, julkisyhteisöä ja muuta työorganisaatiota 490 projektissa.

Työministeriön tiedottaja Riitta Niinivaara
puh. (09) 160 48053 tai riitta.niinivaara@mol.fi.

Lisätietoja: Työmarkkinaneuvos Tuomo Alasoini, työministeriö,
puh. (09) 160 49292, GSM 040 5529 665,
sähköposti: tuomo.alasoini@mol.fi