Lehdistötiedote 24.10.2003

Mosaiikissa tasa-arvo ja moninaisuus rikkaudeksi

Työelämän kehittämisohjelma (TYKE) on tukenut vuosina 1996-2003 noin 700 kehittämisprojektia, joihin on osallistunut 135 000 henkeä. Projekteihin on käytetty 33 miljoonaa euroa. Hankkeiden tyypillisiä kohteita ovat olleet työprosessit, työyhteisöjen toimivuus, työn organisointi, verkostoituminen, henkilöstöjohtaminen, kehittämisosaaminen sekä työkyky ja työssä jaksaminen.

Työministeriö on yhteistyössä työmarkkina- ja yrittäjäjärjestöjen sekä eräiden muiden ministeriöiden kanssa käynnistämässä vuoden 2004 alusta uutta entistä laaja-alaisempaa ohjelmaa. Uudelle Työelämän tuottavuuden ja laadun kehittämisohjelmalla (TYKES) varaudutaan työvoiman supistumiseen Suomessa lähivuosina. Myönteinen tuottavuuskehitys pyritään työpaikoilla yhdistämään työntekijöiden ammatillisen kehittymisen työkyvyn ja työhyvinvoinnin sekä työyhteisöjen sisäisen yhteistoiminnan ja luottamuksen paranemiseen.

TYKES-ohjelmasta on marraskuusta 2003 alkaen saatavilla lisää tietoja www-osoitteesta www.mol.fi/tyke.

Mosaiikki on yksi TYKE:n verkostoprojekteista. Se on kansainvälisestikin ainutlaatuinen moninaisuutta ja tasa-arvoa edistävä yhteistyöhanke. Siinä ovat edustettuina kaikki Suomen työmarkkinajärjestöt, seitsemän työyhteisöä, kaksi yliopistoa sekä yksityisiä konsultteja ja asiantuntijoita. Hanke koskettaa suoraan 8500 suomalaista palkansaajaa.

Mosaiikki on esillä Osaava Nainen –messuilla

Tervetuloa

Moninaisuus työelämän vahvuudeksi –työpajaan

Perjantaina 24.10. klo 11.00- 13.00 / Turun messu- ja kongressikeskus, sali 5

Puhujina ovat Pst Annaliisa Visti Psykosoft Oy:stä sekä MTV Oy:n, Cloetta Fazer Suklaa Oy:n Vantaan tehtaan ja Stora Enson Imatran tehtaiden edustajat.

Mosaiikin tavoitteet

Mosaiikki laajentaa tasa-arvon ymmärtämistä moninaisten ihmisten tasa-arvoon. Sukupuolen lisäksi ihmiset ovat erilaisia muun muassa iän, koulutustaustan, ammattiryhmän, perhe-tilanteen ja kulttuuritaustan suhteen.

Mosaiikin tavoitteena on edistää erilaisuuden ja moninaisuuden johtamisen taitoja, jalkauttaa organisaatioiden tasa-arvosuunnitelmat ja verkottumisen kautta jakaa hyviä käytäntöjä muidenkin organisaatioiden hyödynnettäviksi.

Mosaiikissa on kaksi hanketta

Työmarkkinajärjestöjen käynnistämä Mosaiikki ajoittuu vuosiin 2001- 2004 ja päätössymposium pidetään talvella 2005.

1. Mosaiikki - erilaisuuden etu - verkostohankkeessa koulutetaan mosaiikki-valmentajia, jotka edesauttavat tasa-arvoon ja moninaisuuden johtamiseen liittyviä kehittämistoimia työpaikoillaan. Verkostohankkeen rahoittajina toimivat Työelämän kehittämisohjelma TYKE sekä osallistuvat työyhteisöt.

Verkostohankkeeseen osallistuvat työyhteisöt: Cloetta Fazer Suklaa Oy:n Vantaan tehdas, Ilmatieteen laitos, Jämsän kaupunki, MTV Oy, Stora Enson Imatran tehtaat, Uudenmaan liitto ja Yleisradio.

2. Mosaiikki - erilaisuus vahvuudeksi -tutkimushankkeessa kehitetään Mosaiikki -tasa-arvo- ja ilmapiirimittari, tehdään tasa-arvon abc-käsikirja ja työpsykologian alan väitöskirja moninaisuuden johtamisesta. Tutkimushanketta rahoittavat Työsuojelurahasto TSR, Työelämän kehittämisohjelma TYKE, työmarkkinajärjestöt ja Psykosoft Oy.

Lisätietoja TYKE/TYKES
Projektikoordinaattori Nuppu Rouhiainen
GSM 040 510 2475,
e-mail: nuppu.rouhiainen@mol.fi

AIHEESEEN LIITTYVIÄ LINKKEJÄ

	Lisätietoja Mosaiikista: www.mosaiikki.org Hankkeiden vetäjä: PsT Annaliisa Visti / Psykosoft Oy, P. (014) 3110 272, GSM 0400 648 272, e-mail: annaliisa.visti@psykosoft.com, www.psykosoft.com