Takaisin

Tiedotusvälineille
Julkaistavissa 7.10.2003 klo 10.00

Lehdistötiedote 7.10.2003

Rakennetyöttömyyden tehokkaan purkamisen lisäksi on pidettävä huolta nykyisen työvoiman työkykyisyydestä, osaamisesta ja hyvinvoinnista. Työuria ei voida pidentää ellei paranneta samalla nykyistä työelämää.

Vanhasen hallituksen tavoite työurien pidentämisestä alku- ja loppupäästä liittyy huoleen työvoiman saatavuuden turvaamisesta tulevien ikäluokkien pienetessä ja eläkeläisten määrien kasvaessa.

Ministeri Filatov korosti, että työvoiman saatavuudesta ei saa tulla hidastetta taloudelliselle kasvulle. Tuottavuuden kasvua pitää pyrkiä nostamaan siten, että samaan aikaan kehitetään itse työtä, työorganisaatioita, johtamista ja työoloja. On myös kiinnitettävä riittävästi huomiota henkilöstön tarpeisiin ja näkemyksiin muutoksia toteutettaessa.

Laadullisesti kestävä tuottavuuskasvu tarkoittaa työpaikkatasolla kykyä kehittää tai uusia olemassa olevia tuotteita tai palveluita tai tapoja tuottaa niitä. Se tarkoittaa kykyä olla innovatiivinen, suomeksi kekseliäs. Innovaatioiden tuottamiskykyyn taas vaikuttaa työpaikkojen toimintatapojen kehittyneisyys. On välttämätöntä, että yritykset sallivat henkilöstönsä kehittävän työtään, toimintojaan ja tuotteitaan. Itse työn organisointia on kehitettävä ihmisyyttä arvostaen, sanoi Filatov.

Yrityksillä itsellään - varsinkaan pienissä tai keskisuurissa yrityksissä – ei ole mahdollisuuksia paneutua riittävästi yrityksen menestymisen ongelmakohtiin, jotka liittyvät muuhun kuin liiketoimintaosaamiseen. Silloin on tarjolla neuvonta- ja kehittämisapua. Sitä tarjoavat työministeriön kehittämisohjelmat.

Työministeriössä on ollut käynnissä useita ohjelmia; jaksamisohjelma, ikäohjelma, tuottavuusohjelma ja työelämän kehittämisohjelma.