Kartlägg – precisera – produktifiera

Jobbsökning är att marknadsföra sin kompetens och utgångspunkterna är alltid noggrann informationshämtning och kartläggning av de egna kunskaperna och färdigheterna.

Kompetenskartläggningen och förbättringen av kompetensen är väsentliga delar av jobbsökningen. Fundera noggrant vad du kan och vilka dina starka sidor är. Utöver din utbildning och arbetserfarenhet har du sannolikt också – till exempel hemma eller genom hobbyer – förvärvat färdigheter som kan nyttiggöras i arbetslivet. Samtidigt kan du bättre skapa dig en uppfattning om inom vilka områden du ännu behöver utvecklas. Hurdana kunskaper och färdigheter behöver du ytterligare? Behöver du kanske tilläggsutbildning? Det lönar sig att komma ihåg att en grundlig kartläggning bara behöver göras en gång, därefter har man en stadig grund att bygga på.

Information behövs om

• den allmänna situationen på arbetsmarknaden,
• vad som krävs inom den egna branschen,
• innehållen i de arbetsuppgifter som söks,
• lämpliga kanaler för jobbsökning och
• eventuella arbetsgivare.

Ju mer du vet om det företag där du söker arbete, desto bättre kan du precisera din ansökan eller andra kontakter, så att de bättre motsvarar arbetsplatsens behov. Det är också till nytta att vara insatt i den allmänna utvecklingen inom branschen. Rimliga grundläggande kunskaper skapar en grund för kloka tilläggsfrågor. Arbetsgivaren får ett intryck av att arbetssökanden är aktiv och motiverad, när det grundläggande arbetet har gjorts väl.

Det räcker emellertid inte enbart med bakgrundsfakta: arbetssökanden måste kunna övertyga arbetsgivaren om sin kunnighet, lämplighet för uppgiften och motivation. När man plockar isär sin arbets- och utbildningshistoria och övriga verksamhet i tillräckligt små delar och upptäcker hur mycket kunskaper och färdigheter man har, får man byggstenar för en fungerande ”produktifiering” av sin kompetens. Ur en omfattande förteckning är det möjligt att särskilt för varje ansökan plocka fram sådana färdigheter och egenskaper som bäst besvarar nyckelfrågan: Varför bör vi välja just dig? Det är alltför få arbetssökande som tar detta skede med tillräckligt stort allvar.

Sista finslipningen är att man på ett konkret och representativt sätt presenterar sin kompetens, det vill säga skriver en bra platsansökan eller ringer ett rätt riktat samtal. Om dina färdigheter att söka arbete har rostat, kan du t.ex. anmäla dig till en jobbsökargrupp hos arbets- och näringsbyrån för att förbättra färdigheterna.

Redskap för direkt marknadsföring av kompetensen

• Öppen ansökan
• Direkta kontakter: telefonsamtal, besök, e-post
• Elektroniska CV:n och företagens egna blanketter för jobbsökning på webben.