Dolda jobb

Ofta koncentrerar sig arbetssökande på att söka de lediga platser som utannonserats i tidningar eller på webben. Detta ska man naturligtvis göra, bara det inte blir det enda sättet att söka arbete. Ofta märker man inte att de flesta arbetstillfällena är så kallade dolda jobb, dvs. sådana platser som inte har ledigförklarats offentligt.

Arbetsgivaren väljer ofta det för honom eller henne lättaste och säkraste sättet att söka ny personal. De platser som utannonserats offentligt är bara toppen på isberget, eftersom det med tanke på arbetsgivaren är ett ansträngande, och ofta även dyrt, sätt att rekrytera ny arbetskraft. Helst anställer man någon som på ett eller annat sätt redan är bekant, eller en sådan arbetssökande som aktivt tagit kontakt och gett bevis på sin förmåga och lämplighet. Mellan dessa ytterligheter finns åtskilliga olika vägar till en önskad arbetsplats, ofta genom deltids- eller visstidsanställningar. När du med eftertanke använder flera olika kanaler samtidigt, uppnår du det bästa slutresultatet.

Man kan söka dolda jobb genom att direkt kontakta företag eller organisationer som är intressanta. Ett bra kontaktnät är också till nytta, när man söker dolda jobb. En medlem i ditt nätverk kanske kan tipsa dig om ett lämpligt jobb.

Också korta anställningsförhållanden är att rekommendera, eftersom man får arbetserfarenhet och det inte uppstår långa avbrott i arbetshistorien.  På arbetsmarknaden finns många slags arbetsförmedlingstjänster genom vilka arbetssökande har möjlighet att visa vad de kan. Det mest typiska exemplet på dessa tjänster är uthyrning av arbetskraft. Företag som hyr ut arbetskraft håller sina sökanderegister, som man kan anmäla sig till personligen efter att eventuellt ha fyllt i en webblankett. I dessa fall ingås anställningsförhållandet mellan det uthyrande företaget och sökanden.