Avtala skriftligt om sommarjobb!

De som sommarjobbar bör vara noggranna när de ingår arbetsavtal, eftersom arbetsgivaren även i fråga om sommarjobb måste beakta arbetarskyddet och anställningsvillkoren. Frågor som regleras i lagstiftningen är bl.a. arbetstid, lön och arbetarskydd.

Innan sommarjobbet börjar, lönar det sig att upprätta ett skriftligt arbetsavtal, där man bland annat skriver in lönen, arbetstiden, de huvudsakliga arbetsuppgifterna, anställningsförhållandets längd, det tillämpade kollektivavtalet, hur semestern bestäms samt grunden för att anställningsförhållandet är tidsbegränsat.

För arbetstagare som är under 18 år finns det särskilda bestämmelser i lag. Bestämmelserna syftar till att skydda unga arbetstagare. De som har fyllt 15 år och som har fullgjort sin läroplikt får anställas i arbete. De som fyller 14 år i år kan utföra sådant lätt arbete som inte inverkar skadligt på deras hälsa, utveckling eller skolgång under högst hälften av tiden för skollovet.

Mer information om sådant som gäller sommarjobb får du via länkarna till höger.

Skriv ut