I Guiden om hyrt arbete får man svar på problematiska frågor som berör hyrt arbete

Ökar hyrt arbete pensionen? Kan man permittera en uthyrd arbetstagare? Arbets- och näringsministeriet har publicerat en guide om hyrt arbete, som besvarar den vanligaste problematiken i området. 

Guiden är avsedd såväl för uthyrda arbetstagare som för företag som hyr ut personal samt för företag som anskaffar hyrt arbete.

Guiden upplyser bl.a. om vad som avses med hyrt arbete och på vilket sätt det avviker från övriga anställningsförhållanden  samt om uthyrda arbetstagares rättigheter jämfört med användarföretagets egna anställda. På hyrt arbete tillämpas i princip samma bestämmelser som på övriga anställningsförhållanden, men på grund av särdragen för hyrt arbete är det ibland besvärligt med tillämpningen av bestämmelserna. I Guide om hyrt arbete omnämns bestämmelser, i vilkas tillämpning problem observerats.

Guiden besvarar till exempel följande frågor: Ökar hyrt arbete pensionen? Hur avtalar man om övertidsarbete? Kan man i hyrt arbete få avlönad semester och semesterpenning? Kan man ta ut familjeledighet från hyrt arbete? Kan en uthyrd arbetstagare permitteras?

I hyrt arbete tjänstgör den uthyrda arbetstagaren vid användarföretaget. Det företag som förmedlar hyrt arbete fungerar dock som arbetsgivare och utbetalare av lönen.

Guide om hyrt arbete har utarbetats tillsammans med arbetsmarknads- och näringslivsorganisationerna.

Guide om hyrt arbete har utkommit på finska, svenska och engelska.

Guide om hyrt arbete finns på webbplatsen mol.fi, länken till höger.