Var sjätte ung som fått ett Sanssi-kort har fått sysselsättning

Sanssi-kortet, som är avsett för att stödja sysselsättningen av unga, har varit i bruk i sju månader. I mitten av december hade sammanlagt 18 500 nyutexaminerade arbetslösa under 30 år fått kortet. Av dem har 3 200, dvs. nästan var sjätte fått sysselsättning. Projektet med Sanssi-kortet fortsätter till utgången av 2011.

Regionvis betraktat har unga personer bäst fått sysselsättning inom området för Närings-, trafik- och miljöcentralen i Södra Österbotten. Där har det fattats ett beslut om lönesubvention för nästan en fjärdedel av dem som fått ett Sanssi-kort.

Av dem som har fått ett Sanssi-kort och som fått sysselsättning med hjälp av kortet är cirka 60 % män och cirka 40 % kvinnor.

Sanssi-kortet är avsett i synnerhet för nyutexaminerade personer under 30 år som har avlagt en yrkesinriktad examen, men som ännu inte fått ett jobb. De som gått ut grundskolan eller som utexaminerats från gymnasiet vägleds i första hand till utbildning. Den nedre åldersgränsen för Sanssi-kortet är 17 år.

Med hjälp av Sanssi-kortet kan den unga personen bevisa för arbetsgivaren att lönesubvention kan beviljas för hans eller hennes lönekostnader. För att få lönesubvention måste arbetsgivaren lämna en ansökan till arbets- och näringsbyrån innan anställningsförhållandet inleds. Dessutom måste vissa krav som ställs på arbetsgivaren vara uppfyllda. Anställningsförhållandet kan inte inledas förrän arbets- och näringsbyrån fattat ett beslut.

Lönesubventionen är maximalt 550 euro i månaden och subventionen betalas för högst 10 månaders tid. Om den unga personen får genomgå läroavtalsutbildning hos arbetsgivaren, betalas lönesubvention under hela utbildningen. Arbetsgivaren kan vara en kommun, ett företag, en förening, en stiftelse eller ett socialt företag, men inte staten.

För att lönesubvention ska kunna beviljas förutsätts att den unga personen är arbetslös arbetssökande vid arbets- och näringsbyrån. Lönesubvention kan beviljas både för visstidsanställningar och för anställningsförhållanden som gäller tills vidare, dvs. fasta anställningar.

Om arbetsgivaren är ett företag och anställningsförhållandet gäller för viss tid, krävs i fråga om dem som är under 25 år tre månaders oavbruten arbetslöshet och för dem som är i åldern 25–29 år sex månaders kontinuerlig arbetslöshet.