Arbetsgivaren ansvarar för arbetarskydd på arbetsplatsen. Där kan du i arbetarskyddsfrågor vända dig till arbetarskyddsfullmäktigen som representerar personalen eller arbetarskyddschefen som representerar arbetsgivaren.

Enligt arbetarskyddslagen är arbetstagaren bland annat skyldig att:

• vidta nödvändiga åtgärder för att sörja för arbetstagarnas säkerhet och hälsa i arbetet.
• beakta frågor med anknytning till arbetet, arbetsförhållandena och övrig arbetsmiljö samt arbetstagarens personliga förutsättningar.
• informera sina arbetstagare om förhållandena på arbetsplatsen och rätta arbetsmetoder samt säkerhetsbestämmelserna.

Man ska sträva efter att garantera säkerheten redan i samband med planeringen av arbetet och arbetsutrymmena. Faror och olägenheter i arbetsmiljön ska också kontrolleras kontinuerligt och vid behov ska man vidta åtgärder för att utreda och förebygga olyckor, hälsorisker och andra farliga situationer.

Vid uthyrningsarbete ansvarar den hyrda arbetskraftens arbetsgivare och den som hyr in arbetskraften (användarföretaget) för arbetskraftens arbetssäkerhet.

Arbetsgivaren är också skyldig att på egen bekostnad ordna företagshälsovård för arbetstagare i sin tjänst samt teckna olycksfallsförsäkringar för dessa.

Arbetstagaren har också skyldigheter i arbetarskyddsärenden, även om det främsta ansvaret för arbetarskyddet vilar på arbetsgivaren.

Arbetstagarens skyldigheter är:

• att samarbeta för att upprätthålla och förbättra arbetssäkerheten på arbetsplatsen,
• att undvika trakasseri av övriga arbetstagare och annat osakligt bemötande,
• att iaktta arbetarskyddslagen och arbetsgivarens bestämmelser med stöd av lagen,
• att iaktta säkerhets- och skyddsanvisningar enligt arbetsgivarens handledning och anvisningar (maskiner, utrustning, hantering av kemikalier), så att arbetet inte utsätter arbetstagaren själv eller andra arbetstagare för fara,
• att iaktta ordning och renlighet,
• att använda skyddsredskap och –utrustning som är avsedda att förhindra olyckor eller olägenheter för hälsan,
• att i mån av möjlighet avlägsna observerade fel och brister som tydligt orsakar fara,
• att anmäla brister i skyddsredskap, maskiner, utrustning eller arbetsredskap till förmannen och arbetarskyddsombudet,
• att använda kläder som inte orsakar risk för olycka,
• att inte avlägsna eller förstöra utrustning eller upplysnings- eller varningsmärken som är avsedda att förhindra olyckor eller minska risken för insjuknande,
• att delta i hälsoundersökningar som genomförs med stöd av företagshälsovårdslagen för att utvärdera arbetsförmågan både innan anställningsförhållandet inleds och under anställningsförhållandet,
• om arbetet utgör en allvarlig risk för arbetstagarens eget eller andra arbetstagares liv eller hälsa har arbetstagaren rätt att vägra att utföra detta arbete.

Arbetarskyddsmyndigheten ansvarar för övervakningen av arbetarskyddslagstiftningen.

Ytterligare information om arbetssäkerheten får man från arbetarskyddsmyndigheterna och fackförbundet samt från arbetarskyddets databas på internet.