Avsikten med lönegarantin är att trygga arbetstagarens fordringar med anknytning till anställningsförhållandet i händelse av att arbetsgivaren blir betalningsoförmögen.

Arbetstagaren har rätt till lönegaranti om

• arbetet har utförts i Finland eller
• arbetet har utförts i utlandet i en finländsk arbetsgivares tjänst och arbetstagarens hemort är i Finland. Arbete som har utförts i utlandet berättigar inte till lönegaranti till den del som arbetsgivaren är berättigad till en motsvarande förmån i en annan stat.

Arbete som har utförts i en finländsk arbetstagares tjänst i Finland berättigar till lönegaranti oberoende av arbetstagarens nationalitet.

Arbete som har utförts i Finland berättigar i alla fall inte till lönegaranti

• om arbetet har utförts av en arbetstagare som är i en utländsk arbetsgivares tjänst och endast arbetar i Finland tillfälligt.
• De finländska användarföretagen ansvarar inte för lönegarantin för en uthyrd arbetstagare som har utstationerats i Finland.

För sjömännens lönegaranti finns separata bestämmelser.

Ansökan om lönegaranti, rådgivning och blanketter

Ansökan om lönegaranti behandlas och beslut i ärendet fattas av ELY-centralen på arbetsgivarens hemort, där man kan be om råd för utarbetandet av ansökan.

Ansökan om lönegaranti sänds antingen till arbetskraftsbyrån eller till ELY-centralen. En ansökan om lönegaranti som gäller arbete utfört i utlandet kan också lämnas till Finlands beskickning.

Blanketter för ansökan om lönegaranti finns på arbets- och näringsbyråerna, ELY-centralerna och webbtjänsten www.lomake.fi (länk till höger).