Du är på sidan: Ingångssida « Anställningsfrågor « Utlänningar i arbete i Finland « Information om anställningsförhållanden i Finland « Diskrimineringsförbud och jämlikt bemötande
Arbetsgivaren måste bemöta arbetstagarna
jämlikt. Arbetsgivaren får inte under anställningsförhållandet eller vid
anställning försätta arbetstagare i olika ställning, om det inte finns
godtagbara skäl till detta. Diskriminering på grund av kön, ålder, etniskt
ursprung, religion, politisk verksamhet e.d. är förbjuden.
Den s.k. jämställdhetslagen förbjuder
diskriminering på basis av kön, dvs. kvinnor och män måste bemötas på samma
sätt i likadana och jämförbara situationer. En person som har utsatts för
diskriminering som förbjuds i jämställdhetslagen eller misstänker att så är
fallet kan fråga jämställdhetsombudsmannen om anvisningar och råd i ärendet,
tfn (09) 1607 3248 eller per e-post på tasa-arvo@stm.fi.
Om du anser att du blivit diskriminerad
vid anställningen eller på arbetsplatsen kan du vända dig till ditt eget
fackförbund eller arbetarskyddsmyndigheter för att få råd.
Skriv ut