Anställningsförhållande

Ett anställningsförhållande uppstår när en arbetstagare förbinder sig att utföra arbete för en arbetsgivares räkning under dennes ledning och övervakning. Ett anställningsförhållande kan också uppstå när arbete utförs hemma med egen dator.

Kriterierna för ett anställningsförhållande:

• det utförs arbete
• för arbetsgivarens räkning
• mot lön eller annat vederlag
• under arbetsgivarens ledning och översikt
• grundar sig på ett arbetsavtal

Ett anställningsförhållande uppstår när dessa kriterier uppfylls. Ett anställningsförhållande uppstår oberoende av med vilket namn arrangemanget benämns. I anställningsförhållanden skall följas de arbetstagarens och arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter som anges i den finska lagstiftningen och branschens kollektivavtal.

Enligt den finska lagstiftningen gäller arbetstagarens och arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter på lika grunder alla, oberoende av nationalitet.

A.  Arbetstagarens rättigheter och skyldigheter

Rätt till:

• lön och andra arbetsvillkor enligt kollektivavtalet
• lag- och avtalsenligt skydd, såsom icke-diskriminerande bemötande
• facklig organisering
• en hälsosam och trygg arbetsmiljö

Skyldighet att

• utföra arbetet omsorgsfullt
• följa arbetsledningens instruktioner och bestämmelser
• avhålla sig från verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens
• inte yppa affärs- eller yrkeshemligheter
• beakta arbetsgivarens intressen

B.  Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter

Rätt att

• besluta om anställning av en arbetstagare
• leda arbetet och ge instruktioner och bestämmelser i anslutning till detta
• inom lagliga gränser säga upp och häva ett arbetsavtal

Skyldighet att

• följa lagar och avtal
• bemöta arbetstagarna opartiskt
• sörja för arbetarskyddet
• ge arbetstagaren en skriftlig information om de centrala arbetsvillkoren
• främja ett gott arbetsklimat samt att arbetstagaren klarar sig i arbetet och kan utveckla sin yrkeskompetens