Kollektivavtalsverksamhet

Kollektivavtalet är ett avtal där en eller flera arbetsgivare eller arbetsgivarföreningar tillsammans med en förening av en eller flera arbetsgivare ingår ett avtal om villkor som bör iakttas i arbetsavtal eller arbetsförhållanden. Kollektivavtalen har två viktiga uppgifter: Kollektivavtalet tryggar en miniminivå för arbetstagarnas anställningsvillkor. Å andra sidan hänför sig fredsplikt till kollektivavtalet. Ifall arbetsavtalet till vissa delar är i konflikt med kollektivavtalet inom branschen, är arbetsavtalet till dessa delar ogiltigt. I stället för dem skall kollektivavtalets motsvarande bestämmelser iakttas.

Arbetstagaren kan inte avstå från de rättigheter som enligt lagen hör till honom i arbetsavtalet. För brott mot fredsplikten kan en enskild arbetsgivare och/eller en förening av arbetsgivare och arbetstagare dömas till strejkböter.

För behandling av intressekonflikter i anslutning till arbetslivet har man skapat ett permanent system för förlikning av arbetskonflikter. Rättstvister som uppstått av kollektivavtalens innehåll eller av brott mot dessa kan föras inför arbetsdomstolen för att avgöras. Till arbetsdomstolens behörighet hör att avgöra frågor om arbetskollektiv- och tjänstekollektivavtalens behörighet, giltighet, innehåll, omfattning och rätt tolkning av en viss avtalspunkt. Arbetsdomstolen avgör också strejkböternas belopp vid olagliga arbetskonflikter. Arbetsdomstolens avgörande är slutgiltigt. Rättsliga strider som gäller arbetsförhållandet och som inte hänför sig till ett kollektivavtal som binder arbetsgivaren på basis av lagen om kollektivavtal, behandlas vid allmänna domstolar.