Fördelning av arbete och studier

Systemet med alterneringsledighet, deltidstillägg och studieledighet ger personer som redan är i arbetslivet möjlighet att öka sin uthållighet i arbetet, fördela arbetet eller bli på studieledighet under anställningen.

Alterneringsledighet

Avsikten med lagen är att främja arbetstagares uthållighet i arbetet och att samtidigt bereda arbetslösa arbetssökande möjlighet till arbetserfarenhet genom visstidsanställning. Arbetsgivaren åter får möjlighet att inhämta nya kunskaper i arbetsgemenskapen. Arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar gemensamt om arbetstagarens alterneringsledighet. Arbetstagaren kan använda ledigheten efter eget tycke.

En förutsättning för alterneringsledigheten är att arbetsgivaren förbinder sig att som vikarie anställa en person som är arbetslös arbetssökande vid arbetskraftsbyrån för perioden av alterneringsledighet. Minimilängden för alterneringsledighet är 90 och maximilängden 359 kalenderdagar. Under alterneringsledigheten är den anställdas anställning i viloläge. Enligt lagen bör man som vikarie främst anställa en ung eller arbetslös person som nyligen skaffat sig ett yrke eller en långtidsarbetslös person. Man behöver inte anställa den arbetslösa personen för samma uppgifter som alterneraren lämnat.

Arbetskrafts- och arbetarskyddsmyndigheterna övervakar i samarbete iakttagandet av denna lag.

Deltidstillägg

Målet med deltidstilläggssystemet är att utom att skapa arbetstillfällen för arbetslösa även förbättra uthålligheten i arbetet för åldrande anställda. Arbetskraftsbyrån kan enligt prövning och tillgängliga anslag åt arbetstagare som frivilligt övergår från heltidsarbete till deltidsarbete bevilja deltidstillägg som ersättning för minskad arbetsförtjänst. Om övergång till deltidsarbete bör avtalas med arbetsgivaren. Arbetsgivaren bör förbinda sig att som vikarie anställa en person som är arbetslös arbetssökande. Deltidstillägget utgör ungefär hälften av skillnaden mellan lönen för heltidsarbete och deltidsarbete.

Studieledighet

Studiestödssystemets mål är att förbättra utbildnings- och studiemöjligheterna för den befolkning som är i arbetslivet. Studierna behöver inte ansluta sig till arbetsgivarens verksamhet, utan arbetstagaren får fritt välja sitt studieobjekt. Rätten till studieledighet berör arbetstagare, tjänstemän och innehavare av en tjänst. Person, vars heltidsanställning hos samma arbetsgivare i en eller flera perioder totalt fortsatt i ett år, har rätt till studieledighet.

För studieledigheten utgår ingen lön, om inte annat separat överenskommits med arbetsgivaren. Om studieledighet bestäms i lagen om studieledighet.

Man kan få studieledighet i högst två år under fem års tid. Ledigheten kan användas i en eller flera perioder. Om anställningen varat i mindre än ett år, men i minst tre månader, är studieledighetens längd högst fem dagar.

Perioden av studieledighet medför i regel inte de förmåner som hör ihop med anställningsförhållandet. Den anställda får dock semester för högst 30 dagars studieledighet. Studieledigheten kan under vissa förutsättningar avbrytas.