Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om en prövotid för arbetet. Den kan maximalt vara fyra månader. I ett anställningsförhållande som underskrider åtta månader får prövotiden maximalt utgöra hälften. Under prövotiden kan endera parten häva anställningsavtalet, men inte på osakliga grunder.

Man kommer överens om prövotid i samband med att anställningsavtalet ingås. Undantagsvis kan prövotiden fogas till anställningsavtalet även senare, ifall arbetsuppgifterna väsentligt förändras.

Om utbildning som varar oavbrutet i över fyra månader ingår i arbetet, kan prövotiden maximalt vara sex månader. I detta fall avses med utbildning inte sedvanlig inskolningsutbildning.