Utstationerad arbetstagare

Med en utstationerad arbetstagare avses en arbetstagare som vanligtvis arbetar i någon annan stat än Finland och som av en arbetsgivare i en annan stat sänds för att arbeta i Finland under en begränsad tid i samband med att denna arbetsgivare tillhandahåller tjänster över gränserna.

Vid utstationeringen av arbetstagare är det fråga om situationer där
1.      arbetstagaren utstationeras för att utföra arbete under företagets (dvs. arbetstagarens arbetsgivarföretags) ledning och för dess räkning med stöd av ett avtal som ingåtts mellan arbetsgivaren och en i Finland verksam mottagare av tjänsterna
2.      arbetstagaren utstationeras på en arbetsplats eller i ett företag som tillhör samma företagsgrupp
3.      det företag som hyr eller förmedlar arbetskraft utstationerar arbetstagaren i arbete till ett annat företags förfogande.

Bestämmelser om utstationerade arbetstagares minimiarbetsvillkor ingår i lagen om utstationerade arbetstagare. Genom lagen verkställdes Europaparlamentets och rådets direktiv (96/71/EG) om utstationering av arbetstagare i samband med tillhandahållande av tjänster. Med tanke på lagens tillämpning har det ingen betydelse om arbetsgivaren är från ett annat EU-land eller från ett land utanför EU. Lagen tillämpas inte på besättning som arbetar på företagens fartyg som bedriver handelssjöfart.

På en i Finland utstationerad arbetstagares arbetsavtal skall vissa bestämmelser i Finlands lag tillämpas till de delar de är fördelaktigare för arbetstagaren än de bestämmelser som annars skall tillämpas på arbetstagaren.

Utstationerade arbetstagares minimilön

I lagen om utstationerade arbetstagare föreskrivs om minimilön. Som en utstationerad arbetstagares minimilön betraktas vederlag som bestäms med stöd av ett allmänt bindande kollektivavtal som avses i arbetsavtalslagen. Arbetsgivaren skall iaktta minst det kollektivavtals (ett allmänt bindande kollektivavtals) bestämmelser vilket anses representativt inom den behöriga riksomfattande branschen, i fråga om anställningsvillkor och arbetsförhållanden som gäller arbete som arbetstagaren gjort eller därmed närmast jämförbart arbete. Ett villkor i arbetsavtalet som är i konflikt med motsvarande bestämmelse i det allmänt bindande kollektivavtalet är ogiltigt och i dess ställe bör man iaktta bestämmelserna i det allmänt bindande kollektivavtalet.

Kollektivavtalens allmänt bindande natur bekräftas av en nämnd för bekräftande av kollektivavtalens allmänt bindande natur och som verkar i samband med social- och hälsovårdsministeriet. Å tjänstens vägnar undersöker nämnden alla riksomfattande kollektivavtals allmänt bindande natur. Nämnden ser till att de allmänt bindande kollektivavtalen i sin helhet publiceras på internet i en förteckning över allmänt bindande kollektivavtal.

På utstationerade arbetstagare tillämpas som sådana följande lagar och bestämmelser:
- lagen om skydd i arbete
- lagen om företagshälsovård
- lagen om unga arbetstagare
- följande bestämmelser i arbetsavtalslagen:
           - arbete under moderskaps- och föräldrapenningsperioden (4:2 i
              arbetsavtalslagen)
           - lönebetalningsskyldighet (4:8 i arbetsavtalslagen)
           - återgång till arbetet (4:9 i arbetsavtalslagen)

På utstationerade arbetstagare tillämpas delvis bestämmelser ur lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män.

Därtill kommer man i de utstationerade arbetstagarnas arbetsförhållanden att iaktta de allmänt bindande kollektivavtalens bestämmelser om arbetstid, semester och skydd i arbetet.

Lagen om utstationerade arbetstagare övervakas av arbetarskyddsmyndigheterna med undantag av jämställdhetslagens bestämmelser, som övervakas av jämställdhetsombudsmannen och jämställdhetsnämnden. Arbetarskyddsmyndigheterna instruerar arbetsgivarna och arbetstagarna i frågor rörande lagstiftningen om arbetsförhållanden och allmänt bindande kollektivavtal. Den av direktiv 96/71/EG förutsatta kontaktmyndigheten i Finland för utstationerade arbetstagare är social- och hälsovårdsministeriets arbetarskyddsavdelning.

Information om utstationerade arbetstagares sociala trygghet fås hos social- och hälsovårdsministeriet. I Finland är Pensionsskyddscentralen den behöriga myndigheten att utfärda E 101-intyg för utstationerande arbetstagare och avgöra vilken lagstiftning om social trygghet som tillämpas. På Skattestyrelsens sidor finns information om utstationerade arbetstagares beskattning.

Opas – Guide (Rakennusteollisuus RT ja Rakennusliitto)
Opas ulkomaalaisten työskentelystä Suomessa 2007
Guide to employment of foreigners in Finland
Juhend Soomes tööle asuvatele välismaalastele (viro)
Справочник о ведении трудовой деятельности мигрантов вФинляндии (venäjä)
Przewodnik dla pracującego w Finlandii cudzoziemca (puola)
Ghid pentru muncitori străini în Finlanda (romania)