Lönesubvention

Arbets- och näringsbyrån kan bevilja arbetsgivare lönesubvention för lönekostnader i samband med anställandet av en arbetslös person.

Arbets- och näringsbyrån överväger från fall till fall om beviljandet av lönesubvention främjar den arbetssökandes sysselsättning. Det lönesubventionerade arbetet bör förbättra den arbetslöse arbetssökandes yrkeskicklighet, kompetens och ställning på arbetsmarknaden.

Lönesubvention kan beviljas för arbete i arbetsavtalsförhållande eller för läroavtalsutbildning. Lönesubvention kan beviljas kommuner, företag och övriga arbetsgivare inom den privata sektorn, bl.a. föreningar, stiftelser och hushåll samt sociala företag. Statliga ämbetsverk och inrättningar kan anvisas anslag för lönekostnader som föranleds av att arbetslösa arbetssökande anställs, med huvudsakligt iakttagande av vad som bestäms i författningarna gällande lönesubvention.

Lönesubventionen består av två delar, en grunddel och en tilläggsdel. År 2013 var stödets grunddel 32,46 euro/dag. Tilläggsdelen bestäms av arbets- och näringsbyrån och varierar från fall till fall. Tilläggsdelens belopp är högst 60 % av grunddelen, eller i vissa fall högst 90 % av grunddelen. Subventionsbeloppet påverkas av omständigheterna för den arbetssökande och arbetsgivaren.

Sociala företag kan beviljas lönesubvention på villkor som avviker från övriga företag. Sociala företag kan beviljas grunddelen förhöjd med en tilläggsdel på högst 90 procent för två år, om den som ska anställas med subventionen har fått arbetslöshetsförmån under minst 500 dagar på grund av arbetslöshet och är berättigad till arbetsmarknadsstöd. I vissa fall kan sociala företag beviljas lönesubvention förhöjd med en tilläggsdel så att grunddelens och tilläggsdelens sammanlagda belopp utgör 50 procent av lönekostnaderna, dock högst 1 300 euro i månaden.

Lönesubventionen kan utgöra högst 75 procent av lönekostnaderna, om den som ska anställas med subventionen har en skada eller sjukdom som försvårar sysselsättningen.

Lönesubventionen kan utgöra högst 50 procent av lönekostnaderna, om den som ska anställas med subventionen
1) har fått arbetslöshetsförmån under minst 500 dagar på grund av arbetslöshet
2) har varit arbetslös utan avbrott i minst sex månader innan lönesubventionen beviljas
3) saknar yrkesutbildning
4) fyllt 50 år
5) har rätt till integrationsplan med stöd av 11 § i lagen om främjande av integration. 

Nämnda maximigränser gäller samtliga arbetsgivare som kan anses som näringsidkare.

Ansökan om lönesubvention elektroniskt via nättjänsten eller med en blankett

Nättjänsten (länken till höger): Arbetsgivaren kan ansöka om lönesubvention elektroniskt via Lönesubvention –nättjänsten. Det är också möjligt att i nättjänsten följa med behandlingen av ansökan. OBS! Arbetsgivaren loggar sig in antingen med huvudanvändarrollen eller med ärendehanteringsrollen för ANM NTM-centralernas finansiering.
Ytterligare info om användningen av Katso –autentiseringen yritys.tunnistus.fi

Ansökan om lönesubvention bör inlämnas av arbetsgivare (andra än företagare) på blanketten Ansökan om lönesubvention vid den arbets- och näringsbyrå på vars verksamhetsområde arbetsplatsen finns eller hos vilken arbetssökanden som skall anställas med lönesubvention är registrerad. Företag har en egen ansökningsblankett Företags och socialt företags ansökan om lönesubvention.

Lönesubventionssedel
Vid arbetssökande på eget initiativ kan arbetssökanden uppvisa en av arbets- och näringsbyrån utskriven lönesubventionssedel. Lönesubventionssedeln visar att arbetsgivare som anställer sedelns innehavare kan beviljas lönesubvention. När subvention beviljas granskas för arbetsgivaren gällande förutsättningar separat.

Mera information fås från arbets- och näringsbyråerna och via länkarna till höger.