Lönesubvention kan beviljas för
  - arbete som styrs av arbetskontrakt eller
  - läroavtalsutbildning.

Lönesubvention kan beviljas
  - kommuner
  - företag
  - övriga arbetsgivare inom den privata sektorn, bl.a. föreningar, stiftelser och hushåll.

Företag kan beviljas lönesubvention på grundval av arbetsavtal med en arbetslös arbetssökande som gäller tills vidare.
På grundval av arbetsavtal på viss tid kan företag dock beviljas lönesubvention
  - för anställande av handikappade, långtidsarbetslösa eller svårsysselsatta personer
  - för anställande av arbetslösa vilkas arbetslöshet har varat i minst sex månader
  - för läroavtalsutbildning

Statliga ämbetsverk och inrättningar kan anvisas sysselsättningsanslag för lönekostnader som föranleds av att arbetslösa arbetssökande anställs, med huvudsakligt iakttagande av vad som bestäms i författningarna gällande lönesubvention.

Vid arbets- och näringsministeriet registrerade sociala företag kan beviljas lönesubvention på villkor som avviker från övriga arbetsgivare.

Lönesubvention kan beviljas
  - för högst 10 månader åt gången
  - för läroavtalsutbildning för hela utbildningstiden
  - för anställande i 24 månader av en svårsysselsatt eller handikappad person, eller en arbetsplanerare
  - sociala företag för anställande av långtidsarbetslös i 12 månader eller svårsysselsatt person i 24 månader, eller av handikappad person i 36 månader.

Grunddel och tilläggsdel

Lönesubventionen består av två delar, en grunddel och en tilläggsdel.

Grunddelen utgör dels kompensation för arbetstagarens nedsatta produktivitet på grund av arbetslöshet och handikapp, och dels ersättning åt arbetsgivaren för utförande av en större satsning än normalt i form av upplärning av arbetstagaren och vägledning i arbetet.

För att lönesubventionens tilläggsdel skall beviljas förutsätts huvudsakligen att bristerna i kompetensen eller yrkesskickligheten hos den som skall anställas med subventionen samt den nedsatta produktiviteten i arbetsuppgiften som erbjuds och som följer av bristerna har konstaterats av arbetsbyrån. Beviljandet av tilläggsdel förutsätter dessutom att företaget förbinder sig att med hjälp av utbildning eller på något annat sätt förbättra kompetensen och yrkesskickligheten hos den som anställs med subventionen. Tilläggsdel kan beviljas med avvikelse från ovan nämnda specialvillkor, bl.a. om en arbetsgivare anställer en svårsysselsatt (= som fått 500 dagar utkomstskydd för arbetslösa) eller handikappad person.

Det lönesubventionerade arbetet kan kompletteras med utbildning och läromöjligheter genom att förknippa det med arbetskraftsutbildning eller läroavtalsutbildning. Utbildningen kan även ordnas eller anskaffas av arbetsgivaren, varpå denne kan beviljas högre lönesubvention under hela utbildningstiden för de kostnader som förorsakas av utbildningen.

Vid beviljande av lönesubvention granskas förutsättningarna som gäller för arbetsgivaren och för arbetsförhållandet av arbets- och näringsbyrån. Arbetsförhållandet får inte inledas innan arbets- och näringsbyrån fattat ett beslut om beviljande av lönesubvention. Arbets- och näringsbyrån kan dessutom uppställa behövliga villkor med avseende på den som skall anställas med subventionen och syftet med subventionen.

Föreskrifterna om lönesubvention finns i lagen om offentlig arbetskraftsservice, statsrådets förordning om offentlig arbetskraftsservice och statsrådets förordning om verkställande av offentlig arbetskraftsservice.