Lämplighetsbedömningen stöder sökprocessen i samband med rekrytering genom att den ger en utförlig personbedömning av arbetstagarkandidaterna. Den utförs av en expert som utreder personens beteende,

prestationsförmåga, verksamhet och tänkesätt i samband med en ny arbetsuppgift och arbetsmiljö.

Lämplighetsbedömningen som gjorts av PersonalLösningar grundar sig på en definiering av målsättningar och kriterier som görs tillsammans med uppdragsgivaren, på en analys av befattningsbeskrivningen. Utgående från den definieras den information som skall insamlas, samt metoderna för bedömning. Det material och de resultat som bedömningen gett, utvärderas i relation till de uppställda kriterierna.  Till behandling upptas endast uppgifter och resultat som är relevanta med tanke på skötseln av arbetsuppgifterna. Bedömningsmetoderna för PersonalLösningar är lagliga, utforskade och allmänt gångbara och på dem tillämpas yrkesetiska regler för psykologer.

Vid lämplighetsbedömning används intervjuer, testning av förmåga och personlighet samt simulering. Ett skriftligt utlåtande om bedömningen ges tillsammans med urvalsrekommendationer.

Intervjun är en av de viktigaste metoderna vid lämplighetsbedömning och därför ingår den alltid i bedömningsarbetet.

Anlagstestning ger information förutom om anlagsnivån bl.a. om arbetssätt, flexibilitet, systematik, kvalitetsinriktning och stresstålighet.

Med hjälp av personlighetstest bedöms bl.a. personens sociala funktionssätt, sätt att arbeta, stresstålighet, motivation och ambition. Resultatet utvärderas tillsammans med de övriga testresultaten.

I gruppsituationer och vid simuleringar bedömer man gruppbeteende, uppträdande och stresstålighet samt försöker simulera någon arbetssituation och bilda sig en uppfattning om hur personen skulle klara av den (t.ex. fingerfärdighet, att hålla föredrag).