Arbetsgivarens och arbets- och näringsförvaltningens finansieringsandelar fastställs enligt olika kriterier inom var och en av de tre utbildningsformerna samt inom jobbrotation.

Vid RekryteringsUtbildning betalar arbetsgivaren/arbetsgivarna 30 % och den upphandlande enheten inom arbets- och näringsförvaltningen 70 % av totalpriset enligt anbudet från den som säljer utbildningstjänsten och anskaffningsavtalet.

Vid PrecisionsUtbildning betalar arbetsgivaren/arbetsgivarna och den upphandlande enheten inom arbets- och näringsförvaltningen hälften vardera av totalpriset enligt det anbud som givits av den som säljer utbildningstjänsten och anskaffningsavtalet på basis av följande modell där andelen graderats enligt företagets storlek och utbildningens natur:

 När företagets storlek bedöms, beaktas i tillämpliga delar bestämmelserna i artiklarna 3-6 i bilaga 1 till Kommissionens förordning nr 800/2008 som gäller personalstyrka och finansiella trösklar och andra liknande faktorer som definition av olika företagskategorier.

Vid OmställningsUtbildning är arbetsgivarens finansieringsandel 20% av totalpriset enligt anskaffningsavtalet.

När RekryteringsUtbildning och PrecisionsUtbildning genomförs samtidigt som jobbrotation på grundval av samma anskaffningsavtal, fastställs i avtalet de andelar som vardera parten ska betala separat för båda utbildningsprodukterna, enligt de principer som angetts ovan.

*) Definitioner av allmän och särskild utbildning.

EU Kommissionens förordning om gruppundantag gör en åtskillnad mellan ”särskild utbildning” och ”allmän utbildning”.

Den upphandlande enheten inom arbets- och näringsförvaltningen bedömer i samband med varje anskaffning av utbildning om det är fråga om allmän eller särskild utbildning.

Särskild utbildning avser utbildning där det ingår undervisning som kan nyttiggöras direkt i arbetstagarens nuvarande eller kommande arbetsuppgift och som resulterar i färdigheter som inte kan överföras till andra företag eller andra branscher inom arbetslivet.

Allmän utbildning avser utbildning där det ingår undervisning som kan nyttiggöras också på andra sätt än i arbetstagarens nuvarande eller kommande arbetsuppgift och som resulterar i färdigheter som kan överföras till andra företag eller andra branscher inom arbetslivet.