Genom OmställningsUtbildning kan företaget bära ansvar för sina anställdas framtid i situationer där arbetet tar slut och företaget måste säga upp anställda på produktionsrelaterade eller ekonomiska grunder. Utbildningen lämpar sig också för arbetsgivare inom den offentliga sektorn. OmställningsUtbildning lämpar sig också i situationer då anställda permitteras för viss tid och det är osäkert om de kan återvända till sina tidigare arbeten.

OmställningsUtbildningen finansieras av arbetsgivaren och arbets- och näringsförvaltningen tillsammans. Arbetsgivarens finansieringsandel är 20 % av totalpriset.  

Ytterligare upplysningar om finansieringsandelar fås via länken till höger.

Utbildningsprogrammet skräddarsys enligt deltagarnas behov. Arbets- och näringsförvaltningen deltar i planeringen av utbildningens innehåll och skaffar en utbildare.  Arbetsgivaren samt arbets- och näringsförvaltningen väljer deltagarna tillsammans.

Genom OmställningsUtbildning hjälper man uppsagda arbetstagare att hitta ett nytt yrke eller en ny arbetsplats. Utbildningen siktar också till att förbättra jobbsökarfärdigheterna.  I samband med utbildningen kan man också avlägga delar av yrkesinriktade examina eller en examen i sin helhet.

Typiskt för OmställningsUtbildning är att de som slutfört utbildningen blir anställda hos andra arbetsgivare eller startar egen företagsverksamhet.

Utbildningens längd varierar från 10 dagar till två år.  Vanligast är att förberedande utbildning varar i 1-3 månader och yrkesutbildning i 3-9 månader.

OmställningsUtbildning kan kombineras med andra företags- och arbetskraftstjänster, företagsutvecklingstjänster, lönesubvention eller läroavtal.

Praktiska åtgärder för verkställandet av OmställningsUtbildning framgår av broschyren OmställningsUtbildning, länk till höger

I uppsägningssituationer regleras samarbetet mellan arbetsgivaren, arbetstagarna och arbets- och näringsförvaltningen av den lagstiftning som gäller omställningsskydd.

Ytterligare upplysningar om omställningsskydd fås hos arbets- och näringsbyråerna och närings-, trafik- och miljöcentralerna (ELY-centralerna) samt på webbplatsen www.mol.fi, länk till höger.

Sedvanlig inskolning eller personalutbildning kan dock inte finansieras som OmställningsUtbildning, eftersom sådan utbildning ska betalas av arbetsgivaren.