Begränsningar av lönegarantin

Maximibeloppet för de fordringar som betalas i form av lönegaranti är 15 200 euro utgående från arbete utfört åt samma arbetsgivare. Lönegarantin för sjömän har inget fastslaget maximibelopp.

För tillgodohavanden på arbetstidsbank finns inom lönegarantin ett maximibelopp motsvarande sex månaders lön som baserar sig på arbete som utförts för en och samma arbetsgivare. Detta gäller även sjömän.

Av lönen för väntedagarna betalas inte mer än vad som enligt lönegarantin betalas för de fordringar vars fördröjda betalning skyldigheten att betala lön för väntedagarna grundar sig på.

Resekostnader eller andra kostnader som uppstått för arbetstagaren när han eller hon utfört sitt arbete, för vilka kostnader arbetsgivaren ska ansvara, betalas enligt lönegarantin, om kostnaden till sin natur är sedvanlig och beloppet skäligt.

Arbetstagarens rätt till lönegaranti har även begränsats genom bestämmelser avsedda att förhindra missbruk. Lönegarantimyndigheten har av grundad orsak rätt att vägra lönegaranti eller överväga beloppet av lönegaranti i följande situationer:

1) arbetstagarens fordringar grundar sig på avtal eller arrangemang som uppenbarligen gjorts för att få lönegaranti;

2) de fordringar man sökt i form av lönegaranti står i uppenbar disproportion till vad som med avseende på utfört arbete och övriga förhållanden kan anses vara skäligt;

3) arbetstagaren söker upprepat fordringar i form av lönegaranti som riktas till samma arbetsgivare

4) arbetstagaren har fortsatt i arbetsavtalsförhållandet ännu efter det att han eller hon måste ha varit medveten om att arbetsgivaren inte kan betala ut lönen.

Lönegarantin kan av motiverad anledning även begränsas till det belopp som arbetsgivaren betalat arbetstagaren under ett år före inlämnandet av ansökan om lönegaranti som fordringar på grund av anställningsförhållandet.