Anställningsförhållande

Lönegaranti betalas endast åt arbetstagare i anställningsförhållande. Det är fråga om ett anställningsförhållande då arbetstagaren arbetar för arbetsgivarens räkning under dennas ledning och övervakning mot lön eller annan ersättning. Lönegarantin omfattar inte verkställande direktören för ett aktiebolag, ansvariga bolagsmän vid kommanditbolag och bolagsmän vid öppet bolag och inte privata näringsidkare. Även andra personer som använt bestämmanderätt vid ett företag kan hamna utanför lönegarantin.

Arbetsgivarens insolvens

En förutsättning för att få lönegaranti är arbetsgivarens insolvens. En sådan situation uppstår bl.a. då

• arbetsgivaren försatts i konkurs
• arbetsgivaren är oförmögen att betala sina skulder som är föremål för utmätning
• arbetsgivaren försummat att i tid redovisa förskottsinnehållningarna eller betala arbetsgivaravgifterna
• arbetsgivarens insolvens annars klart kan konstateras av lönegarantimyndigheten

Den som söker lönegaranti behöver inte presentera någon utredning om arbetsgivarens insolvens, utan den utreds av lönegarantimyndigheten.