Hur hittar jag jobb utomlands?
I EURES – den europeiska portalen för rörlighet i arbetslivet finns lediga jobb i EU- och EES-länder. I EURES-portalen finns platsannonser som kommer från medlemmar i och samarbetspartner till EURES, speciellt Europas offentliga arbetsförmedlingar (EPES). I portalen kan arbetsgivare annonsera ut jobb för vilka de är speciellt intresserade av att rekrytera personer från andra länder i Europa. Dessa "EURES-jobb" är markerade med en blå flagga.

Genom EURES-portalen får du också hjälp med att utarbeta ett CV samt tips och länkar för jobbsökningen. Dessutom innehåller landguiderna (se länken till höger) information och tips om hur man hittar jobb. Även via arbets- och näringsministeriets webbtjänst mol.fi kan man söka jobb utomlands genom sökmenyn utland.

Var får jag bostad?
Det lönar sig att först fråga, om arbetsgivaren kan hjälpa med att hitta bostad.  I EURES- platsregistret kan det också finnas ett omnämnande om att arbetsgivaren kan erbjuda bostad.  Ofta måste man dock själv söka bostad på den privata marknaden på samma sätt som i Finland. (se landguider > bostadssökning)

Vilka språkkunskaper behöver jag ha?
Arbetsgivaren avgör vilka språkkunskaper som krävs för uppgiften.  Huvudregeln är att arbetssökanden behöver minst goda kunskaper i det aktuella landets språk. Om man endast talar finska brukar det endast i undantagsfall vara möjligt att få arbete utomlands.  Vid internationella företag kan, oberoende av landet, arbetsspråket vara till exempel engelska, men trots det behöver man kunna landets språk i vardagslivet.

Hur skrivs ett ansökningsbrev och en meritförteckning (CV)?
Av platsannonsen framgår i de flesta fall, vilket slags ansökan arbetsgivaren önskar få.  Ansökningsbrevet och CV:t motsvarar till innehållet dem som används i det finländska ansökningsförfarandet.  Lägg dock märke till att det finns landsvisa skillnader, till exempel i Storbritannien fogas till ansökningen kontaktuppgifter för referenser och i Tyskland dessutom kopior av intyg.

Inom EU har det godkänts en enhetlig europeisk meritförteckningsmall, som lämpar sig för både dem som avlagt yrkesinriktad examen och dem som avlagt akademisk examen. Denna Europass-meritförteckning ger en tydlig bild av sökandens kvalifikationer och yrkeskompetens. Utöver personuppgifterna anges i Europass-meritförteckningen tidigare arbetserfarenhet samt sådana personliga kunskaper och färdigheter som har skaffats under karriären och livet, men som man inte nödvändigtvis fått något intyg över. Meritförteckningsmallen finns på flera olika språk och den kan laddas ner via EURES-portalen under CV online eller på webbsidorna för Europass.

Behöver jag översätta mina arbets- och skolbetyg?
Om det i platsannonsen inte särskilt begärs betygskopior, lönar det sig i allmänhet inte att bifoga sådana. Lägg dock märke till landsvisa skillnader, t. ex. i Tyskland kan betygskopior begäras.  Oftast räcker det i början med ett ansökningsbrev och ett CV.  Om du inte har färdigt översatta intyg och betyg, kan du dock ha nytta av egna översättningar när du söker arbete. Officiella översättningar kostar pengar och de behövs i första hand, när man söker ett reglerat yrke (ett yrke på vilket respektive lands lag eller andra bestämmelser ställer vissa behörighetskrav, t.ex. läkare och sjukskötare).

Hur snabbt kan jag få ett jobb utomlands?
Vare sig man söker arbete i Finland eller utomlands kan man inte veta exakt hur lång tid det tar att hitta jobb.  Om det råder brist på arbetskraft inom branschen, kan man hitta ett jobb rätt snabbt och arbetsgivaren kan önska att arbetet inleds rentav med mycket kort varsel.  För den som söker arbete utomlands lönar det sig dock i allmänhet att reservera en längre tid (t.ex. 3-4 månader).  Flyttning till utlandet innebär många praktiska arrangemang som tar tid.

Hur betalar jag skatter?  Ska jag ta med mitt finländska skattekort?
Beskattningen av arbete utomlands beror på om din lön betalas av en utländsk eller en finländsk arbetsgivare.  När lönen betalas av en utländsk arbetsgivare, betalas skatterna till sysselsättningslandet och du behöver inte ditt finländska skattekort där.   Skattesatsen bestäms i enlighet med sysselsättningslandets lagstiftning.  Lönen är skattepliktig inkomst också i Finland, men i praktiken hindras dubbelbeskattningen av skatteavtal.  Besök den lokala skattebyrån genast när du börjar arbeta utomlands.

Det är bäst att du redan innan du tar emot ett arbete tillsammans med arbetsgivaren reder ut grundfrågorna som gäller beskattningen i landet.  Det är också bra att kontakta den egna skattebyrån i Finland innan du reser.  Ytterligare information: Skatteförvaltningens webbplats (skatteinfo  > internationella situationer  > beskattning av utlandsarbete).

Kan jag få understöd från arbets- och näringsbyrån, när jag beger mig utomlands för en anställningsintervju eller för att arbeta?
Utlandsresor ersätts inte.  Däremot kan arbets- och näringsbyrån bevilja en arbetslös eller arbetslöshetshotad arbetssökande ersättning för resor i samband med sökande av arbete, om intervjun inför ett arbete utomlands sker i Finland utanför pendlingsregionen för sökandens hemkommun. Ersättningar betalas alltså endast för resor i Finland och endast ifall understödsbeslutet har fåtts före resan till intervjun.  Kontakta din arbets- och näringsbyrå före en intervjuresa och fråga om närmare villkor som gäller detta s.k. rörlighetsunderstöd.  Flyttningskostnader ersätts inte.

Vad allt bör jag komma ihåg när jag lämnar landet?
Se i vänstra navigationen Minneslista för den som flyttar till ett annat land.  

Vad är blanketterna U2 och U1? Och blanketterna E303 och E301?
När EU-medborgare rör sig mellan olika EU-medlemsstater, bestäms deras sociala trygghet enligt EU:s förordning om samordning av de sociala trygghetssystemen (den s.k. grundförordningen). Förordningen har börjat tillämpas den 1 maj 2010. Blanketterna U2 och U1 hänför sig till förordningen. Genom blanketterna överförs information mellan ländernas myndigheter för social trygghet. När en utländsk inrättning får en blankett på ett främmande språk, kan den jämföra den med modellblanketten på det egna språket. På detta sätt kan blankettens innehåll redas ut utan språkproblem.

Blanketterna innehåller uppgifter som behövs för att kunna bestämma sociala förmåner för personer som flyttar från ett land till ett annat. Med blankett U2 överförs arbetslöshetsskyddet till ett annat land för högst tre månader medan personen söker arbete (se Jobbsökning och arbete utomlands). Med blankett U1 bevisas försäkrings- och anställningsperioder.   Om personen har arbetat i ett EU-land och blir arbetslös där innan den tid i arbete som är ett villkor för att får arbetslöshetsförmåner har gått ut, kan personen räkna sig till godo försäkrings- och anställningsperioder i andra EU-länder.

Den nya grundförordningen tillämpas endast i EU:s medlemsländer. När man rör sig i EES-länder (Norge, Liechtenstein och Island) och i Schweiz tillämpas ännu den gamla förordningen om social trygghet (EEG Nr 1408/71). Blanketterna i enlighet med denna förordning är E303 och E301, och de motsvarar de U-blanketter som används i EU-länder. Blanketter och ytterligare upplysningar: arbetslöshetskassor och Folkpensionsanstalten.

Vilka papper behöver jag när jag återvänder från ett arbete i ett EU-/EES-land?
För den som återvänder till Finland från ett arbete utomlands lönar det sig att redan på ort och ställe begära vissa intyg om arbetslöshetsskydd och arbetslöshetsförsäkring, för det kan vara besvärligt att skaffa dem efteråt. Det är bäst att be att arbetsgivaren i arbetsintyget antecknar inlednings- och slutdatumet samt orsaken till att arbetet upphört, detta med tanke på en eventuell ansökan om utkomstskydd för arbetslösa.  Man kan begära ett U1-intyg (eller ett E301-intyg) över anställnings- och försäkringsperioder hos den myndighet som sköter arbetslöshetsförsäkringsfrågor i landet.  Det lönar sig att också begära intyg över annat än lönearbete (t.ex. en au pair-plats, studier, tiden som arbetssökande).  Ibland kan också löneintyg behövas i samband med arbetslöshetsförsäkringsärenden.

Var får jag uppgifter om finländska företag som är verksamma utomlands?
Arbets- och näringsbyråerna har inga listor över finländska företag som är verksamma utomlands. Arbets- och näringsbyråns register omfattar endast vid respektive tidpunkt aktuella utlandsuppdrag, dvs. jobb som arbetsgivare har anmält lediga.  Om ett finländskt företag ledigförklarar ett arbete som är förlagt utomlands, hittar man det på arbets- och näringsministeriets sidor ”lediga jobb” (www.mol.fi/platser) genom att som sökfaktor välja ”utland”. Sådana annonser ser man inte så ofta, eftersom intern rekrytering är vanligare i dessa fall. Exportcenternätverket Finpro har uppgifter om finländska företag, men listorna är avgiftsbelagda och de är i första hand avsedda för att främja företagsverksamheten.  På dessa sidor finns kontaktuppgifter till ca 3700 finländska exportföretag. Se databasen Viesto.

Vad är skillnaden mellan en utstationerad arbetstagare och en arbetstagare som själv söker sig utomlands?
Med en utstationerad arbetstagare avses en arbetstagare som arbetsgivaren sänder från Finland till arbete utomlands. I dessa fall tillämpas på anställningsförhållandet finländska lagar och kollektivavtal, men de bestämmelser som gäller i sysselsättningslandet beaktas dock.  Arbetsgivaren betalar den utstationerade arbetstagarens resor och bostad.  Det är fråga om en arbetstagare som själv söker sig utomlands, när personen på eget initiativ reser utomlands och skaffar sig ett jobb där. På deras anställningsförhållanden tillämpas sysselsättningslandets arbetslagar, sociala trygghet och kollektivavtal.  De som själva skaffar arbete utomlands måste i allmänhet själva bekosta sina resor och sin bostad, om något annat inte särskilt har överenskommits.  Det finns betydande skillnader mellan utstationerade arbetstagare och dem som själva skaffar arbete utomlands när det gäller beskattning, försäkringar och socialskydd.  Se t.ex. Folkpensionsanstaltens och Pensionsskyddscentralens broschyr: Utsänd utomlands