20.12.2007
Vuoden vaihteessa tulevat voimaan lakimuutokset, joilla pyritään vähentämään perusteettomia määräaikaisia työsuhteita. Muutosten myötä työsuhteen keskeisiä ehtoja koskevan selvitysvelvollisuuden rikkominen tulee rangaistavaksi. Tavoitteena on, että määräaikaisuuden perustetta harkitaan tarkemmin ja että peruste tulee työntekijöiden tietoon nykyistä paremmin. Myös työsuojeluviranomaisen valvontakeinoja parannetaan. Hallitus esitti eduskunnan hyväksymien lakimuutosten vahvistamista tänään torstaina 20. joulukuuta. Tarkoituksena on, että tasavallan presidentti vahvistaa lait perjantaina 21. joulukuuta.

Työantajan velvollisuutta antaa selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista tehostetaan rangaistussäännöksellä. Säännösmuutoksella parannetaan työntekijän tiedonsaantioikeutta paitsi sopimuksen määräaikaisuuden kestosta ja määräaikaisuuden perusteesta myös muista työsuhteen keskeisistä ehdoista. Myös työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annettu laki muuttuu.

Voimassa olevan työsopimuslain mukaan yli kuukauden jatkuvissa työsuhteissa työnantajan on annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista, jos niistä ei ole sovittu kirjallisella työsopimuksella. Säännöksessä tarkoitettuja työsuhteen keskeisiä ehtoja ovat mm. työnteon alkamisajankohta, määräaikaisen sopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste, koeaika, työntekopaikka, pääasialliset työtehtävät, sovellettava työehtosopimus, palkka, työaika, vuosiloman ja irtisanomisajan määräytymisperuste.

Työsopimuslain muutoksilla ei luoda työnantajalle uusia velvoitteita, vaan sillä tehostetaan velvollisuuden noudattamista.  Rangaistava velvollisuuden rikkominen voi ilmetä joko koko selvityksen antamatta jättämisenä tai siten, että selvityksestä käy selville kaikkia keskeisiä ehtoja.

Rangaistusuhalla pyritään vaikuttamaan siihen, että työnantajat harkitsisivat työsopimuksen määräaikaisuuden perustetta nykyistä huolellisemmin ja myös siihen, että tieto perusteesta annettaisiin käytännössä tiedoksi työntekijälle kirjallisesti.

Työnteon keskeisiä ehtoja koskevan selvityksen antamisen painoarvoa lisätään myös työsuojelun valvontalain muutoksella. Jos työntekijä ei saa selvitystä työnantajalta, työsuojelutarkastaja voi käyttää kehotusmenettelyä selvityksen saamiseksi.

Lait tulevat voimaan 1. tammikuuta 2008. Säännöksiä sovelletaan myös ennen lain voimaantuloa solmittuihin työsopimuksiin. Rangaistavuus ei kuitenkaan ulotu ennen lain voimaantuloa tapahtuneisiin selvitysvelvollisuuden rikkomisiin.

-----------
Lisätietoja:
lainsäädäntöjohtaja Kröger Tarja, työministeriö, p. 010 60 48932, sähköposti etunimi.sukunimi@mol.fi

Lait julkaistaan ennen voimaantuloa internetissä osoitteessa www.finlex.fi