Siirry suoraan sivun sisältöön
Pienennä tekstiä
Suurenna tekstiä
 
 
Etusivu  |  Työnhakijan palvelut  |  Työnantajan palvelut  |  Työsuhdeasiat  |  Koulutus ja ammatinvalinta  |  Yrittäjyyspalvelu  |  Työ- ja elinkeinotoimistot  | 
 

Olet sivulla:   Etusivu  «  Ministeriö  «  Tiedotteet  «  Henkilöstön oikeus osallistua yritysten hallintoon turvataan rajat ylittävissä sulautumissa ja jakautumisissa

Henkilöstön oikeus osallistua yritysten hallintoon turvataan rajat ylittävissä sulautumissa ja jakautumisissa

5.12.2007
Henkilöstön oikeutta osallistua yhtiön tai osuuskunnan hallintoon selkiytetään rajat ylittävissä sulautumisissa tai jakautumisissa Euroopan talousalueella. Tavoitteena on turvata henkilöstön edustus rajat ylittävän sulautumisen tai jakautumisen seurauksena muodostettavan suomalaisen yhteisön hallinnossa. Hallitus esitti lain vahvistamista keskiviikkona 5. joulukuuta. Tarkoituksena on, että tasavallan presidentti vahvistaa lain perjantaina 7. joulukuuta.

Hallintoedustuslain muutos merkitsee sitä, että rajat ylittävä sulautuminen tai jakautuminen eivät heikennä suomalaisten työntekijöiden mahdollisuuksia osallistua yritysten hallintoon.

Sääntelyn lähtökohtana on, että henkilöstön edustus järjestetään yhtiön kotipaikan lain mukaan. Mikäli jossakin sulautumiseen osallistuvassa yhtiössä on käytössä eurooppayhtiöitä koskevan lainsäädännön tarkoittama hallintoedustus yhtiön hallituksessa, hallintoneuvostossa tai johtoryhmässä, henkilöstön edustus olisi kuitenkin järjestettävä ns. eurooppayhtiömallin mukaisesti. Sen mukaan osallistuvista yhtiöistä paras henkilöstön osallistumisjärjestelmä otetaan käyttöön muodostettavassa yhtiössä.

Eurooppayhtiömallista poiketen rajat ylittävään sulautumiseen tai jakautumiseen osallistuvat yhtiöt voisivat kuitenkin ilman neuvotteluja henkilöstön edustajien kanssa päättää soveltaa laissa viitattuja pakottavia säännöksiä henkilöstön edustuksen järjestämiseen muodostettavan yhtiön rekisteröinnistä lukien. Lisäksi henkilöstön osallistumisen osuutta muodostettavassa yhtiössä voitaisiin rajoittaa kolmasosaan yhtiön hallintoelimen jäsenistä. Yhtiölainsäädännössä säädettäisiin, että sulautumissuunnitelmaan tulisi sisällyttää myös rajat ylittävän sulautumisen todennäköiset työllisyysvaikutukset.

Lainmuutos tulee voimaan 15. joulukuuta 2007 ja se perustuu EU:n direktiiviin. Muutos liittyy oikeusministeriön valmistelemaan laajaan, ennen vuodenvaihdetta vahvistettavaan yhtiölainsäädännön muutokseen, jossa osakeyhtiölakiin, osuuskuntalakiin ja rahoitustoimintaa koskeviin lakeihin lisätään säännökset rajat ylittävästä sulautumisesta ja jakautumisesta

-----------
Lisätietoja:
neuvotteleva virkamies Jouni Lemola, puhelinnumero 010 60 48934, sähköposti etunimi.sukunimi@mol.fi

Tulostettava versioTulostettava versio

 
Palaute | Sivukartta | Tietoa mol.fi-palvelusta
© Työ- ja elinkeinoministeriö | Sivu päivitetty 05.12.2007
Sivun ylälaitaan