Työministeriön asettama kolmikantainen luottotietolainsäädännön kehittämistyöryhmä ehdottaa, että yksityisyyden suojasta työelämässä annettuun lakiin lisätään säännökset siitä, millä perusteilla työnantajalla on oikeus käsitellä työnhakijaa tai työntekijää koskevia henkilöluottotietoja heidän luotettavuutensa arvioimiseksi. Sääntelyn tavoitteena on luoda selkeät pelisäännöt ja edellytykset henkilöluottotietojen käsittelylle työelämässä. Ehdotetut säännökset täydentäisivät marraskuun alussa voimaan tullutta luottotietolakia työelämän osalta.

Työnantajalla olisi oikeus saada ja käyttää työtehtävään jo valitun työnhakijan tai työtehtäviä saman työnantajan palveluksessa vaihtavan työntekijän tai virkamiehen henkilöluottotietoja, kun tämän on tarkoitus toimia työtehtävissä, jotka edellyttävät erityistä luotettavuutta ja joihin liittyy työtehtävien luonteen johdosta mahdollisuus laittoman taloudellisen hyödyn tavoitteluun. Säännöksen noudattamisen tehosteeksi ehdotetaan myös rangaistusuhkaa.

Työnantajan oikeus rajoittuisi tiettyihin työtehtäviin. Tällaisia olisivat tehtävät:
- joihin sisältyy päätäntävaltaa tehdä työnantajan puolesta merkittäviä taloudellisia sitoumuksia tai itsenäistä harkintavaltaa tällaisten sitoumusten valmistelussa,
- joissa työntekijän nimenomaisena tehtävänä on luoton myöntäminen ja valvonta lukuun ottamatta osamaksukauppaa,
- joiden hoitamiseksi työnantaja antaa pääsyn työnantajan tai tämän asiakkaan kannalta sellaisiin keskeisiin liike- ja ammattisalaisuuksiin, joiden suojaamisesta on erityisesti huolehdittu,
- joiden hoitaminen edellyttää sellaisia tietojärjestelmän käyttöoikeuksia, joiden avulla voidaan siirtää työnantajan tai tämän asiakkaan varoja tai muuttaa niihin liittyviä tietoja, tai joissa työntekijä käyttää tällaisen tietojärjestelmän pääkäyttäjän valtuuksia,
- joiden olennaisena osana on käsitellä ilman välitöntä valvontaa arvoltaan merkittävää määrää rahaa, arvopapereita tai arvoesineitä,
- jotka ovat työnantajan tai tämän asiakkaan omaisuuden vartiointitehtäviä tai
- joiden luonteeseen pääsääntöisesti kuuluu valvomaton työskentely yksityiskodissa.

Työnantajalla olisi vastaava oikeus myös, jos työntekijän työtehtävät muuttuvat työsuhteen aikana siten, että ne täyttävät edellä mainitut kriteerit.

Henkilöluottotietojen käyttöoikeudesta tilanteissa, joissa henkilö valitaan yrityksen vastuuhenkilöksi, kuten yhtiömieheksi, toimitusjohtajaksi, yhtiön hallituksen jäseneksi tai hänelle annetaan prokura- tai nimenkirjoitusoikeus, säädetään luottotietolaissa.

Ehdotetuilla säännöksillä olisi heijastusvaikutus luottotietoja luovuttavien yritysten toimintaan, sillä ne voisivat luovuttaa työnantajalle työntekijän luottotietoja vain edellä tarkoitetuilla perusteilla. 

Työministeriö asetti työryhmän tammikuussa 2007 ja työryhmä tehtävänä oli valmistella. säännökset luottotietojen käsittelystä työelämässä siten, että säännökset voidaan lisätä yksityisyyden suojasta työelämässä (759/2004) annettuun lakiin.

Työryhmän puheenjohtaja oli hallitusneuvos Raila Kangasperko työministeriöstä. Työryhmässä olivat edustettuina oikeusministeriö, kaikki palkansaajakeskusjärjestöt, Elinkeinoelämän keskusliitto EK; kunta- ja valtiotyönantajat sekä Suomen Yrittäjät ry. Työryhmän ehdotus on yksimielinen.

Luottotietotyöryhmän muistio on julkaistu kokonaisuudessaan internetissä osoitteessa www.mol.fi/julkaisut.

--------------

Lisätietoja:
hallitusneuvos Raila Kangasperko, työministeriö, puhelinnumero 050 396 0201, sähköposti etunimi.sukunimi@mol.fi