23.10.2007
- Jousto- ja turvatekijät niin työmarkkinoilla kuin työelämässä vaikuttavat eri tavoin eri sukupuoliin. Määräaikaisissa työsuhteissa työskentelevät naiset ovat se ryhmä, jolta odotetaan enemmän joustoja. Siksi sukupuolten välinen tasa-arvo on otettava tarkoin huomioon Suomen työelämän joustoturvamallia kehitettäessä, totesi työministeri Tarja Cronberg Pohjoismaiden työelämän joustoturvamalleja käsitelleessä symposiumissa Marina Congress Centerissä Helsingissä tänään tiistaina 23. lokakuuta.

Talouden kansainvälistyminen ja väestön ikääntyminen on asettanut yritykset uuteen kilpailutilanteeseen, mikä edellyttää parempaa kykyä vastata muutoksiin. Työministeri Tarja Cronberg asetti tämän vuoden elokuussa työryhmän, jonka tehtävänä on muodostaa joustoturvan suomalainen malli.

- Vaikka Suomi ja muut pohjoismaat ovat monella joustoturvan osa-alueella kansainvälisten vertailujen kärjessä, tarvitsemme muutoksia. Suomalaisen joustoturvan kohteena ovat erityisesti työelämän tuottavuuden ja laadun sekä työntekijöiden osaamisen kehittäminen. Myös paikallisen sopimisen mahdollisuuksia on lisättävä, Cronberg arvioi.

- Suomalaiseen joustoturvamalliin ei kuulu työntekijän irtisanomisen ehtojen heikentäminen. Työsuhteiden irtisanomisen ehtoihin ei joustoturvan perusteella ole tarvetta puuttua pysyvissä tai määräaikaisissa työsuhteissa.

Joustoturvan kehittäminen rakentuu luottamuksesta

Työministeri Tarja Cronberg painotti, että Suomen polku kohti joustavampia ja turvallisia työmarkkinoita rakentuu eri osapuolten luottamuksen varaan. Erityisen tärkeää on pitkäjänteinen luottamuksen kasvu henkilöstön ja esimiesten välillä työpaikoilla. Luottamusta lisää joustoturvan kehittäminen kolmikantaisesti.

Työvoimapalveluissa joustoturvaa toteutetaan muun muassa irtisanomistilanteiden muutosturvassa.

- Muutosturva on helpottanut työntekijän mahdollisuuksia löytää uusi työpaikka nopeasti irtisanomisen jälkeen. Jatkossa muutosturvaa on laajennettava koulutuksen suuntaan, sillä irtisanomisia voidaan ennaltaehkäistä hyvissä ajoin koulutuksen avulla. Hyvä osaaminen helpottaa myös uuden työn löytymisessä joko samalta työnantajalta tai toisen työnantajan palveluksessa, Cronberg sanoi.