12.9.2007
- Hyvien työyhteisöjen rakentaminen kunnissa pitää olla yksi kunta- ja palvelurakenteen uudistamishankkeen tavoitteitteista. PARAS-hankkeen olennaiseksi osaksi on kytkettävä kuntatyöyhteisöjen johtaminen, töiden organisointi ja työelämän laadun kehittäminen. Hankkeessa on pyrittävä kunta-alan työntekijöiden työhyvinvoinnin parantamiseen ja määräaikaisten työsuhteiden vakinaistamiseen, työministeri Tarja Cronberg esitti Kuntamarkkinoilla Helsingissä tänään keskiviikkona 12. syyskuuta.

Keskeisin työelämän ongelma kunnissa on tutkimusten mukaan työn rasittavuus. Tämä liittyy ennen kaikkea koventuneeseen työtahtiin. Toinen selvä rasitustekijä on asiakkaiden taholta osoitetun väkivallan kokemisen uhka.

- Suomalaisen hyvinvointiyhteiskunnan pahoinvointiongelmat kaatuvat maassamme ensisijaisesti juuri kuntasektorin työntekijöiden niskaan, Cronberg arvioi.

- Hyvinvointiyhteiskunnan säilyttäminen ja kehittäminen edellyttävät, että hyvinvointipalvelujen tuottajat voivat työssään hyvin. Työelämän laatu ja asiakaspalvelun laatu ovat toistensa peilikuvia työssä, joka edellyttää läheistä vuorovaikutusta ihmisten kanssa. Jatkossa myös kunnat joutuvat kilpailemaan osaavasta työvoimasta. Hyvä työyhteisö on tällöin vahva kilpailutekijä, Cronberg muistutti.

Cronberg toivoi, että PARAS-hanke onnistuu yhdessä vaikeimmista tavoitteistaan eli sosiaali- ja terveydenhuollon palvelujen entistä tarkoituksenmukaisemmassa järjestämisessä. Cronberg piti myös välttämättömän aidon seudullisen yhteistyön lisäämistä maankäyttöasioissa ja asuntopolitiikassa.

Työministeri Tarja Cronberg korosti, että kuntien yhdistymisen ja yhteistyön kehittämisen yhteydessä on pidettävä huolta siitä, että päätöksenteon demokraattisuus säilyy.

- Päätöksenteko ei saa karata kuntalaisten käsistä ylikunnallisille päätöksentekoelimille, monien väliportaiden taakse, painotti Cronberg.