Työministeriö asetti tänään 30.10. hallituksen raha-asiainvaliokunnan puollettua asiaa yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (725/1978) kokonaisuudistusta valmistelevan komitean. Komitean määräaika päättyy tammikuun 2006 lopussa.

Taustaa

Komitean asettaminen perustuu hallitusohjelmaan, jonka mukaan tavoitteena on aidon neuvottelun ja tosiasiallisten osallistumismahdollisuuksien toteuttamiseksi lisätä yt-lakiin nykyistä laajemmin työpaikan kehittämiseen ja toimintaan sekä työn organisointiin liittyviä kysymyksiä. Työnantajan työnjohto-oikeus on rajattu komitean tehtävien ulkopuolelle.

Nykyinen yhteistoimintalaki on ollut voimassa 24 vuotta ja se säädettiin aikana, jolloin yritysten toimintaympäristö oli nykyistä vakaampi. Samoin työsuhteiden vakaudessa on tapahtunut huomattavia muutoksia. Lain uudistamistarpeeseen on vaikuttanut erityisesti yritysten ja työsuhteiden kansainvälistyminen sekä yritystoiminnan erikoistuminen, verkottuminen ja konsernimuotoisuus.

Työpaikkojen kykyä löytää ratkaisuja laadullisesti kestävään tuottavuuteen voidaan tukea kehittämällä työnantajan ja henkilöstön välistä aitoa vuorovaikutusta ja uusia menettelytapoja. Yt-menettelystä voitaisiin luoda neuvotteluprosessi, joka vaikuttaa myönteisesti sekä työpaikkojen että niiden henkilöstön kehittämiseen. Selvittämistä kaipaavat myös kansainvälinen kehitys ja erityisesti konsernien emoyhtiöiden ja tytäryhtiöiden väliset vastuut.

Tehtävät

Komitean tehtävänä on selvittää yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain kokonaisuudistamisen tarve.

Komitean tulee selvittää, millä tavoin työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet sovitetaan yhteen siihen vaikuttamiseen, joka henkilöstön edustajilla on yritysten hallintoelimissä liiketoimintaa, taloutta ja henkilöstön asemaa koskevissa asioissa. Lisäksi komitean tulee selvittää, olisiko tarkoituksenmukaista käsitellä henkilöstön vähentämisiin, lomautuksiin ja osa-aikaistamisiin liittyvät kysymykset muussa lainsäädännössä kuin yt-laissa.

Komitean tulee laatia ehdotuksensa hallituksen esityksen muotoon. Komitean tulee ottaa huomioon, että EU-direktiivi (2002/14/EY) työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevista yleisistä puitteista yhteisössä on saatettava voimaan viimeistään maaliskuussa 2005.

Komitean tulee yksinkertaistaa ja selkeyttää lain rakennetta. Ehdotuksessa pitää kehittää työnantajan ja henkilöstön välistä vuorovaikutusta sekä yhteistoimintamenettelyä ja sen muotoja ottaen huomioon työn ja elinkeinoelämän kansainväliset ulottuvuudet.

Kokoonpano

Komitean puheenjohtajaksi kutsuttiin Helsingin yliopiston työoikeuden professori Kari-Pekka Tiitinen. Teollisuuden ja Työnantajien Keskusliittoa edustavat jäsenet ovat lainopillinen asiamies Hannu Rautiainen, asiamies Markus Äimälä ja  johtaja Jussi Kallio, joka edustaa samalla Teknologiateollisuutta. Palvelutyönantajien nimeämät jäsenet ovat neuvottelupäällikkö Rauno Lindahl ja asiamies Mirja-Maija Tossavainen. Suomen Yrittäjiä edustaa työmarkkina-asiamies Merja Berglund. SAK:n edustajina komiteassa ovat johtaja Kirsti Palanko-Laaka, Rakennusliiton puheenjohtaja Pekka Hynönen ja Metallityöväenliiton vastaava lakimies Timo Vertanen. STTK:n ehdotuksesta komiteaan nimettiin lakimies Heli Ahokas ja Toimihenkilöunionin lakimies Harri Kolula.  AKAVAn edustajana komiteassa on lakimies Minna Helle. Työministeriötä edustavaksi jäseneksi nimitettiin hallitusneuvos Raila Kangasperko, joka toimii samalla yt-komitean pääsihteerinä.

Komitean pysyviksi asiantuntijoiksi nimitettiin neuvotteleva virkamies Jouni Lemola työministeriöstä sekä professorit Niklas Bruun (Svenska handelshögskolan) ja Matti Kairinen (Turun yliopisto).

-------------------
Lisätiedot:
Hallitusneuvos Raila Kangasperko, puhelin (09) 1604 8935, 040- 5486 016 raila.kangasperko@mol.fi
www.hare.fi (asettamiskirje kokonaisuudessaan)