Työssä jaksamisen ohjelma on julkaissut oppaan Eväitä työyhteisön hyvinvointiin. Opas esittelee niitä hyviä käytäntöjä, joita on syntynyt ohjelman kolmen vuoden aikanatukemassa 173 työpaikan kehittämis-hankkeessa. Vaikuttavimmiksi niissä nousevat päivittäisjohtaminen, työn arjessa oppiminen sekä työaika- ja työjärjestelyt. Oppaassa hyödyn-netään myös ohjelmassa toteutettujen tutkimusten tuloksia.

Hyviksi osoittautuneet käytännöt tarjoavat tuoreita ajatuksia ja työn arjessakoeteltuja malleja toiminnan kehittämiseen yritysten ja yhteisöjen johdolle,  henkilöstöasioista vastaaville ja lähiesimiehille, luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille – ja jokaiselle omasta ja työyhteisönsä hyvinvoin-nista kiinnostuneelle.

Suuri työpaikkojen sukupolvenvaihdos on jo ovella. Oppaassa esitellään oivallisia työkaluja kokemustiedon siirtämiseen ja paneudutaan eri ikäisten johtamiseen. Tutkitusti tiedetään, että yksilön ja yhteisön työhyvinvoinnin vahvistaminen kartuttaa liiketoiminnan tulosta ja lisää työn vaikuttavuutta.

Vuoden 2003 lopussa päättyvän Työssä jaksamisen ohjelman tavoitteena on parantaa suomalaisten työhyvinvointia ja elämänlaatua. Ohjelmassa korostuu työpaikkojen sosiaalisen pääoman, luottamuksen ja yhteistyön kehittäminen.

Eväitä työyhteisön hyvinvointiin opas on luettavissa osoitteessa ww.mol.fi/jaksamisohjelma Työssä jaksamisen ohjelman internet-sivuilla. Sitä voi tilata työministeriöstä erikoisuunnittelija Elina Moisiolta, elina.moisio@mol.fi tai puhelin (09) 1604 9268.

- - - - - - - - - - - - -
Työministeriön viestintä/puh.(09) 16006

Lisätietoja Työssä jaksamisen ohjelmasta:
Projektijohtaja Tuulikki Petäjäniemi, puh. (09) 1604 9209