Työvoiman määrän  hiipuessa  taloudellisen kasvun keskeiseksi edellytykseksi tulee tuottavuuden nostaminen. Tietovaltaisessa elinkeinorakenteessa kasvava osa tuottavuuden nostamisesta tapahtuu henkilöstöä kehittämällä, työministeriön kansliapäällikkö Markku Wallin totesi palkansaajakeskusjärjestöjen työaikaseminaarissa Helsingissä keskiviikkona 22. lokakuuta.

On pidettävä huoli siitä, että henkilöstö on osaavaa ja motivoitunutta, jolloin myös työssä viihtyminen lisääntyy. Eniten tuottavuutta nostavat yritykset, joissa on voitu sopia molempia osapuolia, sekä työnantajaa että työntekijää tyydyttävistä erilaisista joustavista työjärjestelyistä. Esimerkkeinä Markku Wallin mainitsi työajat, tulospalkkauksen ja henkilöstön koulutusta koskevat ratkaisut.

- Näille paikallisesti sovittaville järjestelyille on tehtävä tilaa valtakunnallisissa työehtosopimuksissa. Useat työehtosopimukset antavatkin  mahdollisuuden sopia nimenomaan työajoista paikallisesti, samoin tulospalkkausjärjestelmät ovat nopeasti yleistyneet. Edelleen useimmat työnantajat ovat ottaneet koko henkilöstön yhä  kattavamman osaamisen kehityskohteeksi, Wallin luetteli.

- Mahdollisuuksia työnantajien ja työntekijöiden yhdessä tekemään kehittämiseen ei kuitenkaan vielä osata hyödyntää riittävästi, kansliapäällikkö Wallin arvioi. Työelämätutkimukset osoittavat, että saavutetut myönteiset tulokset näkyvät  työntekijöiden parempana sitoutumisena työnantajaan ja myös kasvuna työntekijöiden tilipusseissa, joten tuottavuuden kasvattamisen viestiä yhteistoimintaosaamisessa on syytä tehostaa entisestään

Wallin heitti pallon tässä vaiheessa erityisesti työmarkkinajärjestöjen keskusjärjestöille ja niiden jäsenliitoille.  Hallituksen puolelta  asiaa edistetään parhaillaan useilla hankkeilla, joista Wallin nosti esille työministeriön yhteydessä toimivan Työelämän kehittämisohjelman sekä sosiaali- ja terveysministeriön VETO-ohjelman.

---------------
Työministeriön viestintä, puhelinvaihde(09)16006