Pienten lasten vanhempien työn ja perhe-elämän yhteensovittamista helpotetaan

Oikeus työsopimuslaissa ja merimieslaissa säädettyyn osittaiseen hoitovapaaseen laajenee. Työntekijä voi olla osittaisella hoitovapaalla, kunnes hänen lapsensa toinen kouluvuosi päättyy. Pidennetyn oppivelvollisuuden piirissä olevan lapsen vanhemmilla oikeus osittaiseen hoitovapaaseen jatkuu lapsen kolmannen lukuvuoden päättymiseen saakka.  Uudistuksen tarkoituksena on helpottaa pienten lasten vanhempia työn ja perhe-elämän yhteensovittamisessa. Laki on tarkoitus vahvistaa presidentin esittelyssä perjantaina ja se  on tulossa voimaan 1. päivänä marraskuuta 2003.

Lakimuutoksen mukaan osittaiseen hoitovapaaseen on oikeus työntekijällä, jonka työsuhde samaan työnantajaan on yhdessä tai useammassa jaksossa ollut voimassa vähintään 6 kuukautta kuluneen 12 kuukauden aikana. Edellytyksenä oleva työsuhteen kestoaika lyhenee 12 kuukaudesta kuuteen kuukauteen.

Uuden lain mukaan työntekijä voi olla osittaisella hoitovapaalla sen vuoden heinäkuun loppuun, jolloin hänen lapsensa toinen lukuvuosi koulussa päättyy. Pidennetyn oppivelvollisuuden piiriin kuuluvien sairaiden tai vammaisten lasten vanhemmilla tämä oikeus kuitenkin jatkuu lapsen kolmannen lukuvuoden päättymiseen saakka. Tähän saakka osittaisella hoitovapaalla on voinut olla sen kalenterivuoden loppuun, jolloin lapsen ensimmäinen lukukausi peruskoulussa päättyy.

Laissa täsmennetään lisäksi osittaisen hoitovapaan käyttöön liittyvää periaatetta, jonka mukaan vanhemmat voivat pitää osittaista hoitovapaata saman kalenterijakson aikana. Vanhemmat eivät saa olla osittaisella hoitovapaalla samanaikaisesti. Säännöksen mukaan on kuitenkin mahdollista, että vanhemmat jakavat lapsen hoitovastuun siten, että toinen hoitaa lasta aamu- ja toinen iltapäivät tai he hoitavat lasta vuoropäivin tai -viikoin.

Laki tulee voimaan marraskuun alusta. Nyt osittaisella hoitovapaalla olevat, tänä syksynä koulunsa aloittaneen lapsen vanhemmat voivat jatkaa vapaata ensi vuoden alusta sovittuaan siitä työnantajansa kanssa. Vapaan käyttämisestä on tehtävä esitys työnantajalle kaksi kuukautta ennen uuden vapaajakson alkamista.

- - - - - - -

Työministeriön viestintä  puh. (09) 160 06

Lisätietoja:
Lainsäädäntöneuvos Tarja Kröger, p. (09) 1604 8932, tarja.kroger@mol.fi