Tuottavuuden, laadun ja henkilöstön mahdollisuuksien katsotaan parantuneen 

Sekä kotimaisten että kansainvälisten arviointien mukaan hallituksen Työelämän kehittämisohjelmasta (TYKE) saadut kokemukset ovat myönteisiä. Runsas 60 prosenttia kyselyyn vastanneista työpaikkojen johdon ja henkilöstön edustajista katsoi ohjelman parantaneen tuottavuutta, tuotteiden, palvelujen ja toiminnan laatua, asiakasjoustavuutta sekä henkilöstön mahdollisuuksia kehittää itseään ja ammattitaitoaan työssä. Kokemuksia hallituksen työelämäohjelmista esiteltiin tiistaina työministeri Tarja Filatovin johdolla työministeriön tiedotustilaisuudessa.

Vuosia 1996–2003 koskeneessa tutkimuksessa analysoitiin yli 100 TYKE-ohjelman tukemaa projektia. Tutkimuksen mukaan yli kolme neljäsosaa 419:stä kyselyyn vastanneesta työpaikkojen johdon ja henkilöstön edustajasta katsoi projekteilla olleen myönteisiä ja kestäviä vaikutuksia toiminnan kehittämisaktiivisuuteen, henkilöstön keskinäiseen yhteistyöhön ja tiimimäiseen työskentelytapaan vielä 2-3 vuotta projektin päättymisen jälkeen. Henkisen hyvinvoinnin arvioi parantuneen 42 prosenttia vastaajista.

Tutkimukseen sisältyi sidosryhmäkysely, johon osallistui työpaikkojen lisäksi työmarkkinajärjestöjä, tutkimus- ja oppilaitoksia ja konsultteja. Kyselyyn vastanneista 416 henkilöstä 78 prosenttia katsoi Työelämän kehittämisohjelman (TYKE) tavoitteiden vastaavan hyvin tai erittäin hyvin suomalaisen työelämän kehittämishaasteita. Vastaajista 92 prosenttia piti kehittämishankkeita onnistuneina ja merkittävinä työpaikkojen kannalta. Keskeisiksi työpaikkatason tuloksiksi nähtiin vastaajien joukossa työelämän laadun, työhyvinvoinnin, tuottavuuden ja kehittämisaktiivisuuden sekä johdon ja henkilöstön yhteistoiminnan lisääntyminen. Edelleen 83 prosenttia näki ohjelman onnistuneen edesauttamaan työelämän kehittämistä koskevan tiedon ja osaamisen leviämistä.

Puutteena pidettiin sitä, että ohjelma tunnettiin heikosti. Ohjelman myöntämä tuki ei ole  myöskään kohdistunut välttämättä juuri sellaisille työpaikoille, joilla olisi ollut eniten kehittämistarvetta. Toisaalta esimerkiksi pk-yritysten osuus ohjelman myöntämästä kehittämistuesta on jatkuvasti kasvanut.

Tutkimukseen osallistui Sosiaalikehitys Oy:n lisäksi Tampereen yliopiston ja Teknillisen korkeakoulun tutkijoita sekä asiantuntijoita Norjasta, Ruotsista ja Saksasta. Kyselyjen lisäksi tutkimuksen yhteydessä tehtiin erillisiä lisätutkimuksia projekteissa mukana olleilla työpaikoilla sekä vertailtiin Työelämän kehittämisohjelmaa Tekesin ja Euroopan sosiaalirahaston ohjelmiin.

Työelämän kehittämisohjelma on tukenut vuosina 1996-2003 noin 700 kehittämisprojektia, joihin on osallistunut 135 000 henkeä. Projekteihin on käytetty 33 miljoonaa euroa. Hankkeiden tyypillisiä kohteita ovat olleet työprosessit, työyhteisöjen toimivuus, työn organisointi, verkostoituminen, henkilöstöjohtaminen, kehittämisosaaminen sekä työkyky ja työssä jaksaminen.

Työministeriö on yhteistyössä työmarkkina- ja yrittäjäjärjestöjen sekä eräiden muiden ministeriöiden kanssa käynnistämässä vuoden 2004 alusta uutta entistä laaja-alaisempaa ohjelmaa. Uudella Työelämän tuottavuuden ja laadun kehittämisohjelmalla (TYKES)  varaudutaan työvoiman tarjonnan supistumiseen Suomessa lähivuosina. Ohjelman avulla edistetään työpaikoilla malleja, joilla työn tuottavuutta voidaan parantaa tavoilla, jotka edistävät samanaikaisesti työntekijöiden mahdollisuuksia pysyä työelämässä. Myönteinen tuottavuuskehitys pyritään työpaikoilla yhdistämään työntekijöiden ammatillisen kehittymisen, työkyvyn ja työhyvinvoinnin sekä työyhteisöjen sisäisen yhteistoiminnan ja luottamuksen paranemiseen.

TYKESin toimintamuotoja ovat työpaikkojen aloitteesta syntyvien kehittämisprojektien tukeminen, tätä tukeva menetelmäkehitys, työpaikkojen sekä yliopistojen ja oppilaitosten välisen kehittämisyhteistyön lisääntyminen sekä työelämän kehittämistä koskevan tiedon ja osaamisen leviäminen. Tarkoitus on nostaa Suomi johtavaksi maaksi työelämän kehittämisen alueella.

Pääministeri Vanhasen hallituksen ohjelmaan sisältyvän TYKESin kokonaisbudjetiksi valtion talousarvion kautta on kaavailtu 75 miljoonaa euroa vuosina 2004-2009. Työpaikkojen oma panostus projekteihin on tarkoitus saada tähän nähden vähintään kaksinkertaiseksi.

TYKES-ohjelmasta on lokakuusta 2003 alkaen saatavissa lisää tietoja www-osoitteesta www.mol.fi/tyke.

- - - - - - - - - - - - -
Työministeriön tiedottaja Anja Kolehmainen, puh. (09) 1604 8043
Työministeriön viestintä/(09)16006 

Lisätietoja:

Projektipäällikkö Tuomo Alasoini, puh. (09) 1604 9292, gsm 040 552 9665
Projektikoordinaattori Tiina Lifländer, puh. (09) 1604 9242, gsm 040 510 2473
Johtava tutkija Robert Arnkil, Sosiaalikehitys OY, puh. 050 563 2893

www.mol.fi/tyke/