Tapaamisiin- kampanjalla edistetään aktiivista vuorovaikutusta työnantajien kanssa 

Työvoimatoimistojen virkailijat jalkautuvat 23. 9 alkavalla kampanjaviikolla joukolla tapaamaan työnantajia. Tapaamisiin-teeman alla kehitetään toimivaa ja aktiivista yritysyhteistyötä. Käynneillä kerätään arvokasta tietoa työnantajien tarpeista, toiveista ja eri toimialojen tilanteesta. Samalla valotetaan, millaisia osaajia työvoimatoimiston asiakaskunnasta löytyy ja minkälaisia palveluja työvoimatoimisto voi työnantajalle tarjota. Käytettävissä ovat monipuolistuneet ja myös entistä yksilöllisemmät palvelut, joista työnantajat yhä tietävät liian vähän.

Työnantajakäynneistä on muodostunut työvoimatoimistoille pysyvä tapa palvella työnantajia. Kuluvan vuoden elokuun loppuun mennessä työvoimatoimistot ovat tehneet kaikkiaan 13 000 käyntiä. Koko vuoden tavoitteena on 19 000 työnantajakäyntiä. Tapaamisiin-kampanjaviikolla yrityksissä käydään tehostetusti. Työvoimatoimistot järjestävät myös erilaisia omia kampanjatilaisuuksia.

Työnantajakäynneillä  kuulostellaan työnantajan tilannetta ja toiveita sekä tarjotaan juuri kyseisen yrityksen tarpeisiin sopivia palveluja. Palvelupaletista löytyy monenlaista apua erilaisissa tilanteissa oleville työnantajille.

Verkkopalveluja kehitetty 

Työntekijää etsiessään työnantaja voi käyttää työhallinnon maksutonta internet-palvelua itsenäisesti. Paikkailmoituksen voi lähettää verkon kautta työvoimatoimistoon. Sähköisissä palveluissa on otettu käyttöön verkkoasiakkuusmenettely. Käyttäjätunnuksen avulla työnantaja voi käyttää sähköisiä palveluja aikaisempaa monipuolisemmin.

Avoimet paikat –sivut ovat Suomen käytetyimmät rekrytointisivut. Työnhakijat tekivät toukokuussa  www.mol.fi- sivuilla 1 208 500 työpaikkahakua.  Internet-sivuilla työnantaja voi käydä lukemassa myös työnhakijoiden omia esittelyjä. Tällä hetkellä niitä on 2 500.

Työnantaja saa halutessaan työpaikkailmoituksen myös Ylen teksi-tv:n sivuille, joilla vierailee viikottain noin 150 000 katselijaa.

Työvoimatoimisto voi helpottaa rekrytointia etsimällä työnantajalle sovituin hakukriteerein tietyn määrän ehdokkaita työhallinnon asiakastietojärjestelmästä, josta löytyy sekä työssä olevia että työttömiä työnhakijoita. Rekrytointiprosessi voidaan myös lähes kokonaan jättää työvoimatoimiston huoleksi. Tällöin toimisto hoitaa ilmoittelun, hakemusten seulonnan ja haastattelut. Tätä maksullista palvelua saa suurimmista työvoimatoimistoista.

Henkilöstöä voi työvoimatoimiston kautta hakea myös ulkomailta. Suomen työvoimatoimistot kuuluvat yhteiseurooppalaiseen työnvälitysverkostoon, EURESiin, jonka kautta työntekijöitä voi hakea 19 Euroopan maasta.

Jos työntekijöitä ei tahdo tavanomaisin keinoin löytyä, voidaan heitä täsmäkouluttaa suoraan työnantajan tarpeisiin. Koulutusta voidaan käyttää apuna myös henkilöstön vähentämiseen liittyvissä tilanteissa. Tämän ns.yhteishankintakoulutuksen kustannukset jaetaan työhallinnon ja yrityksen kesken.

Lisätietoja työvoimatoimiston työnantajapalveluista saa Internetistä, osoitteesta www.mol.fi.

----------------------

Työministeriön viestintä, tiedottaja Kaisu Malinen puh. (09)160 48056, kaisu.malinen@mol.fi

Lisätietoja

Paikalliset työvoimatoimistot
Ylitarkastaja Liisa Ampio, puh. (09) 160 49246, liisa.ampio@mol.fi