Nykyisessä suhdannetilanteessa on tärkeää, että yritykset pitävät työvoimastaan kiinni, eivätkä lähde heti kysynnän tasaantuessa lomautuksiin ja irtisanomisiin, jos tämä suinkin on taloudellisesti mahdollista. Työhallinto voi tukea osaamisen kehittämistä yrityksissä ja sen avulla voidaan välttää työvoiman vähennyksiä, sanoi työministeri Tarja Filatov Keskuskauppakamarin Forum 2003 -tapahtumassa ”Riittääkö Suomessa osaava työvoima”. Tilaisuus järjestettiin Finlandia -talolla Helsingissä.

Vaikka nyt suurin ongelmamme on työttömyys, jo lähitulevaisuudessa työvoima saattaa muodostua suuremmaksi haasteeksi. Jotta ikärakenteen tuomaan muutokseen osataan vastata, on tärkeää, että työelämässä olevat ihmiset pysyvät työkykyisinä ja työhaluisina ja pystyvät jatkamaan työelämässä.

On tärkeää, että saamme palaamaan työmarkkinoille sen väestön, joka ns. suuren laman aikana tuli lyödyksi ulos työelämästä.

Lisäksi on tärkeää saada työmarkkinoille uutta työvoimapotentiaalia, nopeuttaa nuorten tuloa työelämään sekä rakentaa aktiivisen maahanmuuttopolitiikan palveluita ja mekanismeja.

Filatov korosti, että nykyinen suhdannevaihe on luomisen ja kasvattamisen vaihetta tulevaa talouden noususuhdannetta varten. Nyt luodaan edellytyksiä tuottavuuden nousulle ja henkilöstön ammattitaidolle, ylipäätään asioille, joihin ei niin noususuhdanteessa ehditä paneutua.

Olemassa oleva työvoima on tämän hetken ja tulevaisuutemmekin tärkein tekijä. Suomessa työkykyyn, työssä hyvinvointiin ja jaksamiseen liittyvät asiat on jatkossa syytä ottaa entistä vakavammin. Tähän vaikuttavat työelämän muutossuunnat ja Suomen ikä- ja työvoimarakenteen muutos.

Lähimmän 15 vuoden aikana työvoimasta poistuu lähes miljoona henkeä eli liki puolet vuoden 2000 työvoiman määrästä. Esimerkiksi jokaisen yli 50-vuotiaan pitäisi olla vuotta pidempään työssä, jotta työllisyysaste säilyisi nykyisellään, sanoi ministeri Filatov.

- - - - - - - - - - - -
Työministeriön viestintä/(09) 16006