Työsopimuslaissa ja merimieslaissa säädettyä oikeutta osittaiseen hoitovapaaseen     ehdotetaan laajennettavaksi. Työntekijä voisi ehdotuksen mukaan olla osittaisella hoitovapaalla, kunnes hänen lapsensa toinen lukuvuosi peruskoulussa päättyy. Tarkoituksena on helpottaa pienten lasten vanhempia työn ja perhe-elämän yhteensovittamisessa. Hallitus päätti lakiesityksen sisällöstä torstaina 5. kesäkuuta ja tasavallan presidentin on tarkoitus antaa esitykset eduskunnalle perjantaina.

Vastaisuudessa osittaiseen hoitovapaaseen olisi hallituksen ehdotuksen mukaan oikeus työntekijällä, jonka työsuhde samaan työnantajaan on yhdessä tai useammassa jaksossa ollut voimassa vähintään 6 kuukautta kuluneen 12 kuukauden aikana. Voimassa olevan lain mukaan edellytetään 12 kuukauden työssäoloa viimeisen 24 kuukauden aikana. Säännösehdotuksella pyritään helpottamaan äskettäin työmarkkinoille tulleita tai työpaikkaa vaihtaneita työntekijöitä perhe-elämän ja työn yhteensovittamisessa.

Ehdotuksen mukaan työntekijä voisi olla osittaisella hoitovapaalla sen vuoden heinäkuun loppuun, jolloin hänen lapsensa toinen lukuvuosi peruskoulussa päättyy. Voimassa olevan lain mukaan osittaisella hoitovapaalla voi olla sen kalenterivuoden loppuun, jolloin lapsen ensimmäinen lukukausi peruskoulussa päättyy. Muutos antaisi pienten koululaisten vanhemmille nykyistä paremmat mahdollisuudet työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen.

Lisäksi ehdotetaan täsmennettäväksi osittaisen hoitovapaan käyttöön liittyvää periaatetta, jonka mukaan vanhemmat voivat pitää osittaista hoitovapaata saman kalenterijakson aikana. Vanhemmat eivät saa olla osittaisella hoitovapaalla samanaikaisesti. Säännöksen mukaan on kuitenkin mahdollista, että vanhemmat jakavat lapsen hoitovastuun siten, että toinen hoitaa lasta aamu- ja toinen iltapäivät tai he hoitavat lasta vuoropäivin ja -viikoin.

Ehdotetut muutokset perustuvat työmarkkinakeskusjärjestöjen vuosille 2003 – 2004 tekemään tulopoliittiseen sopimukseen. Muutoksien on tarkoitus tulla voimaan mahdollisimman pian sen jälkeen, kun ne on hyväksytty ja vahvistettu.

- - - - - - -
Työministeriön viestintä /Perttu Saralampi, p. (09) 1604 9097

Lisätietoja: Lainsäädäntöneuvos Tarja Kröger, p. (09) 1604 8932, tarja.kroger@mol.fi