Edellytyksiä ulkomaisen työvoiman saatavuudelle tulee parantaa 

Hyvin toimivilla, nopeilla ja joustavilla maahantulosäännöksillä ja -menettelyillä on keskeinen merkitys pyrittäessä huolehtimaan ulkomaisten työntekijöiden saatavuudesta. Tärkeää on huolehtia myös jo maassa olevien maahanmuuttajien peruspalveluista sekä tehdä Suomi houkuttelevaksi ulkomaisille työntekijöille, kun työvoiman niukkuus yleistyy.  Maahanmuuttopolitiikan tulevat haasteet -projektin raportti luovutettiin työministeriölle tiistaina 8.4.

Projektiraportissa esitetään vaihtoehtoisia toimenpidelinjauksia, joilla voidaan edistää EU- ja ETA-alueen ulkopuolelta tulevien ulkomaalaisten hakeutumista ja sijoittumista Suomeen töihin. Raportissa otetaan myös kantaa siihen, miten tulee varautua nykyistä olennaisesti laajempaan työvoiman maahanmuuttoon tulevaisuudessa.

Työllisyyden kehityksen ja työntekijöiden eläköitymisen synnyttämän uusien työntekijöiden tarpeen arvioidaan tulevina vuosina olevan Suomessa vuositasolla 10 000 – 20 000 henkilöä suurempi kuin työmarkkinoille tuleva uusi työvoima. Työntekijöiden tarve pyritään ensisijassa kattamaan olemassa olevalla työvoimalla ja työvoimareserveillä. Tämän lisäksi tarvitaan kuitenkin myös työhön perustuvan maahanmuuton lisäämistä. Jos työvoiman niukkuus alkaa jyrkästi kasvaa, tulee Suomella olla valmiudet maahanmuuton huomattavaankin lisäämiseen. Tavoitteena ei ole kasvattaa ulkomaalaisten työntekijöiden määrää Suomessa, vaan vastata tuleviin työvoiman tarpeisiin.

Useimmissa EU-maissa ja keskeisissä teollistuneissa maissa on samanlainen ikärakenne kuin Suomessa, ja näin ollen samaan aikaan myös niukkuutta työvoimasta. Suomella on poikkeuksellisen haastava tehtävä omien kilpailuedellytystensä parantamisessa.

Projekti esittää toimenpidelinjauksia muun muassa ulkomaisten työntekijöiden ja heidän perheenjäsentensä maahanmuuttoa ja maassa oleskelua koskevien säännösten ja menettelyjen tehostamiseksi. Lisäksi esitetään linjauksia Suomen ja Suomessa sijaitsevien työpaikkojen kiinnostavuuden lisäämiseksi, ulkomaalaisten opiskelijoiden työmarkkinoille siirtymisen helpottamiseksi, tarvittavien palvelujen saatavuuden parantamiseksi, rajat ylittävän rekrytointiyhteistyön luomiseksi sekä Suomen työelämää ja työpaikkoja koskevan tiedottamisen parantamiseksi. Konkreettisia lainsäädäntömuutoksia ei esitetä. Toimenpiteet edellyttävät monihallinnollista jatkovalmistelua sekä yhteistyötä eri viranomaisten ja järjestöjen, erityisesti työmarkkinajärjestöjen kanssa.

Raportissa ei ole arvioitu tulevia työvoiman tarpeita, vaan lähtökohdaksi on otettu työministeriön projektissa Varautuminen suurten ikäluokkien aiheuttamaan työmarkkinamuutokseen esitetyt näkemykset. Raportissa ei myöskään ole arvioitu ehdotettujen toimenpidelinjausten toteuttamisesta aiheutuvia kustannuksia ja niiden jakautumista eri tahojen kesken.

Työministeriön asettama monihallinnollinen ja kolmikantainen Maahanmuuttopolitiikan tulevat haasteet -projekti on työskennellyt johtaja Mervi Virtasen johdolla.
---------

Työministeriön viestintä, Jarno Penttinen puh. (09) 1604 8030 

Lisätietoja: Johtaja Mervi Virtanen, työministeriö, p. (09) 1604 8020
Raportti löytyy Internetistä os. http://www.mol.fi/julkaisut/