Nuorten aikuisten työssä jaksaminen ei ole itsestäänselvyys, vaan vakava haaste työyhteisöille ja niiden johtamiselle. Jaksaakseen nuorikin tarvitsee työyhteisön ja läheistensä tukea sekä aikaa myös itselleen ja perheelleen. Nykyiset kolmekymmentävuotiaat muodostavat ikärakenteen muuttuessa yhä suuremman osan tulevasta työvoimasta. Siten heidän jaksamisensa työelämässä on merkittävä tekijä myös talouskasvun ja hyvinvoinnin kannalta, todetaan Työssä jaksamisen ohjelman uudessa tutkimuksessa.

Aktiivinen ongelmanratkaisija jaksaa. Tutkimuksen mukaan nuorten erinomaisen jaksamisen eväitä ovat lisäksi optimistinen suhtautuminen tulevaisuuteen ja työn kokeminen henkilökohtaisesti merkitykselliseksi. Hyvään jaksamiseen liittyvät myös terveelliset elintavat ja hyväksi koettu työkyky. Erinomainen työssä jaksaminen on yleisintä aktiivisissa töissä kuten asiantuntijatyössä, jossa myös vaikutusmahdollisuudet työhön ovat hyvät.

Selkeän jaksamisriskin muodostaa passiivinen työ, jossa vaatimukset ja vaikutusmahdollisuudet ovat vähäiset. Uupumusta aiheuttaa myös stressaava työ, jossa on paljon vaatimuksia, mutta vähän vaikutusmahdollisuuksia. Yksilötasolla huonoon jaksamiseen liittyy useiden epäterveellisten elintapojen kasautuminen. Huono koulutus- ja tulotaso vaikeuttaa voimakkaasti työelämään kiinnittymistä.

Naisilla aktiivinen stressinhallinta tukee työhyvinvointia. Naiset arvostavat työyhteisön sosiaalista tukea. Sen sijaan miehillä runsas sosiaalinen tuki näyttää yllättäen olevan yhteydessä huonoon jaksamiseen. Runsas tuki läheisiltä ihmisiltä sen sijaan vähentää miesten huonoa jaksamista.

Naisten erityisongelmana ovat elämäntilanteeseen liittyvät pulmat, erityisesti työn ja perheen yhteensovittaminen ja määräaikainen työ. Katkonainen työura nakertaa työssä jaksamista.

Alueelliset erot nuorten aikuisten jaksamisen suhteen ovat pieniä, mutta useimpien taustatekijöiden osalta Pohjois-Suomessa asiat ovat heikoimmin.  Taustatekijöitä ovat koulutus ja taloudellinen asema sekä yksilön voimavarat, työhistoria ja työsuhteiden laatu. Erityisesti epävakaalla työuralla olevat nuoret aikuiset ovat Pohjois-Suomessa tuen tarpeessa.

Tutkimuksen Nuorten aikuisten työssä jaksamisesta on toteuttanut Oulun aluetyöterveyslaitos. Tutkimuksessa käsitellään työhyvinvointia ja siihen liittyviä tekijöitä sekä yksilön voimavarojen että työyhteisön toimivuuden näkökulmasta. Tutkimusaineisto koostuu vuonna 1966 Oulun ja Lapin lääneissä syntyneistä naisista ja miehistä, jotka olivat tietoja vuonna 1997 kerättäessä 31-vuotiaita. Osa tutkittavista nuorista asui tutkimusajankohtana pääkaupunkiseudulla, mikä mahdollisti myös alueellisen vertailun. Tutkimuksen tulokset ovat yleistettävissä koskemaan kaikkia suomalaisia nuoria työntekijöitä.

Vuosina 2000-2003 toteutettavan hallituksen Työssä jaksamisen ohjelman tavoitteena on edistää hyvinvointia työpaikoilla.

Lisätietoja projektijohtaja Tuulikki Petäjäniemi, puh. (09)1604 9209 tai tutkija Ellen Ek, Oulun aluetyöterveyslaitos, puh. (08)527 6114, www.mol.fi/jaksamisohjelma