Yhteistoiminnasta yrityksissä annettua lakia on tarkoitus täsmentää työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevan EU-direktiivin johdosta. Suomen yt-laki täyttää jo nyt pääosiltaan direktiivin säännökset. Hallitus hyväksyi lain täsmennykset tänään torstaina ja lakiesitys on tarkoitus antaa eduskunnalle huomenna 15.10. pidettävässä tasavallan presidentin esittelyssä. Hallituksen esitys on valmisteltu työministeriössä yt-lain kokonaisuudistusta selvittävässä komiteassa.

Lakiesityksen mukaan sellaisten yhteistoimintaa varten valittujen henkilöstöryhmien edustajat, joilla ei ole luottamusmiestä, yhdysmiestä tai luottamusvaltuutettua,  saisivat erityisen irtisanomissuojan. Tällaisen edustajan voisi irtisanoa työntekijään liittyvistä syistä vain, jos niiden työntekijöiden enemmistö, joita hän edustaa, antaa siihen suostumuksensa.

Nykyisestä yt-laista poistettaisiin myös työmarkkinajärjestöjen mahdollisuus sopia laista poiketen lain soveltamisalasta. Yt-lakia sovelletaan yli 30 työntekijän suuruisiin yrityksiin.

Lisäksi lakiin lisättäisiin säännös, jonka mukaan liikkeen luovutuksen yhteydessä liikkeen luovuttajan ja luovutuksensaajan on ilmoitettava työntekijöiden edustajille luovutuksen ajankohta tai suunniteltu ajankohta. Voimassa olevan lain mukaan ilmoitusvelvollisuus koskee jo nyt luovutuksen syytä, luovutuksesta työntekijöille aiheutuvia oikeudellisia, taloudellisia ja sosiaalisia seurauksia sekä suunniteltuja, työntekijöitä koskevia toimenpiteitä.

Muutosten on tarkoitus tulla voimaan ensi vuoden maaliskuun 23.päivään mennessä, jolloin EU-direktiivi on toteutettava jäsenmaissa.

Lakiesityksen on valmistellut yt-lain kokonaisuudistusta selvittävä komitea välitehtävänään. Yt-komitea jatkaa työtään lain kokonaisuudistuksen selvittämiseksi vuoden 2006 tammikuun loppuun.

Lisätiedot: hallitusneuvos Raila Kangasperko, puhelin (09) 1604 8935

Työministeriön viestintä/viestintäpäällikkö Helinä Tuominen,
puhelin (09) 1604 8042, 0400 468190