Työvoimatoimistot ottavat kampanjaviikoilla tehostetusti yhteyttä työnantajiin

Työvoimatoimistojen virkailijat tapaavat työnantajakampanjaviikoilla 20. 9-1.10 työnantajia yrityskäynneillä, erilaisissa paikallisissa tapahtumissa ja työnantajille suunnatuissa tilaisuuksissa. Ota osaava kumppani -teemalla edistetään yritysyhteistyötä ja kerrotaan työhallinnon palveluista. Käytettävissä ovat monipuolistuneet ja myös entistä yksilöllisemmät palvelut, joista työnantajat yhä tietävät liian vähän. Kampanjalla kerätään myös tietoa työnantajien tarpeista, toiveista ja eri toimialojen tilanteista.

Työnantajakampanja järjestetään nyt kahdeksannen kerran. Kampanjaviikkojen painopiste on työnantajakäynneissä, joista on tullut työvoimatoimistoille pysyvä tapa palvella työnantajia. Työnantajat ovat suhtautuneet hyvin myönteisesti siihen, että virkailijat tulevat ulos toimistoista tapaamaan asiakkaita, joiden tilanteet ja palvelutarpeet avautuvat parhaiten juuri paikan päällä yrityksissä. Kuluvan vuoden heinäkuun loppuun mennessä työvoimatoimistot ovat tehneet kaikkiaan 11 700 käyntiä. Koko vuoden tavoitteena on 14 000 työnantajakäyntiä.

Henkilökohtaista, räätälöityä palvelua

Työvoimatoimistot palvelevat työnantajia niin työntekijöiden hankinnassa, koulutustarpeissa kuin työvoiman vähentämiseen liittyvissä tilanteissakin.

Rekrytointia voidaan helpottaa etsimällä työnantajalle sovituin hakukriteerein tietty määrä ehdokkaita työhallinnon asiakastietojärjestelmästä, josta löytyy sekä työssä olevia että työttömiä työnhakijoita. Työntekijän haku- ja valintaprosessi voidaan myös lähes kokonaan jättää työvoimatoimiston huoleksi. Tällöin toimisto hoitaa ilmoittelun, hakemusten seulonnan ja haastattelut. Tätä maksullista palvelua saa suurimmista työvoimatoimistoista.

Henkilöstöä voi työvoimatoimiston kautta hakea myös ulkomailta. Suomen työvoimatoimistot kuuluvat yhteiseurooppalaiseen työnvälitysverkostoon, EURESiin, jonka kautta työntekijöitä voi hakea Euroopan maista.

Jos työntekijöitä ei tahdo tavanomaisin keinoin löytyä, heitä voidaan täsmäkouluttaa yhteisvoimin suoraan työnantajan tarpeisiin, tiettyihin työtehtäviin. Henkilöstön vähentämiseen liittyvissä tilanteissa työntekijöitä voidaan puolestaan kouluttaa uusiin tehtäviin. Tämän ns. yhteishankintakoulutuksen kustannukset jaetaan työhallinnon ja yrityksen kesken.

Palvelua verkossa 24 tuntia vuorokaudessa

Työntekijää etsiessään työnantaja voi käyttää itsenäisesti työhallinnon maksutonta internet-palvelua. Paikkailmoituksen voi lähettää verkon kautta työvoimatoimistoon. Sähköisissä palveluissa on otettu käyttöön myös verkkoasiakkuus. Oman käyttäjätunnuksen avulla työnantaja voi esimerkiksi poistaa työpaikkailmoituksen internetistä tai muuttaa sitä.

www.mol.fi:n Avoimet paikat –sivut ovat Suomen käytetyimmät rekrytointisivut. Työnhakijat tekevät sivuilla kuukausittain miljoonia paikkahakuja. Työnhakijoiden käytössä on myös Paikkavahti, joka lähettää tiedon avoimista paikoista suoraan sähköpostiin. Internet-sivuilla työnantaja voi käydä lukemassa myös työnhakijoiden omia esittelyjä. Tällä hetkellä niitä on runsaat 2000.

Työnantaja saa halutessaan työpaikkailmoituksen myös Ylen teksti-tv:n sivuille, joilla vierailee viikoittain noin 150 000 katselijaa.

Lisätietoja työvoimatoimiston työnantajapalveluista saa Internetistä, osoitteesta www.mol.fi.

---------------------

Lisätietoja
Paikalliset työvoimatoimistot
Ylitarkastaja Liisa Ampio, puh. (09) 160 49246, liisa.ampio@mol.fi

Työministeriön viestintä, tiedottaja Kaisu Malinen puh. (09)160 48054, kaisu.malinen@mol.fi