Työministeriön Tilastokeskuksella teettämien haastattelujen mukaan työnantajien rekrytointiongelmat kääntyivät laskuun kuluvan vuoden ensimmäisellä neljänneksellä. Ongelmia työvoiman hankinnassa oli 23 prosentilla työnantajista, kun luku viime vuoden vastaavana aikana oli 28. Näin alhainen luku oli edellisen kerran vuonna 1999. Parhaiten rekrytointi onnistui työvoimatoimiston palvelujen avulla.

Työvoimatoimisto oli työnantajien mukaan merkittävin työvoiman hankintakanava Suomessa vuonna 2003. Se on näin ollen noussut tärkeämmäksi kuin lehti-ilmoitukset, joiden vielä vuonna 2002 katsottiin olevan keskeisin rekrytointikanava. Eniten työvoimatoimistojen palveluja ongelmatilanteiden ratkaisemiseksi käyttivät erityisesti maan reuna-alueiden työnantajat. Vähiten palveluihin tukeutuivat maan suurimman työmarkkina-alueen, Uudenmaan työnantajat.

Uuden työvoiman palkkausta aikovien määrä väheni

Uuden työvoiman hankintaa suunnittelevien toimipaikkojen osuus väheni vuoteen 2003 verrattuna. Viime vuonna 36 prosenttia toimipaikoista aikoi palkata uutta työvoimaa, kun vuonna 2002 rekrytointisuunnitelmia oli 40 prosentilla toimipaikoista. Uuden työvoiman hankintasuunnitelmien väheneminen laski rekrytointivaikeuksia.

Rekrytointiongelmat vähenivät viime vuoteen verrattuna lähes kaikilla toimialoilla ja erityisesti rakentamisessa, liikenteessä, kaupan alalla ja julkisissa palveluissa, joissa käytetään paljon lyhyitä, määräaikaisia työsuhteita. Yksittäisistä ammateista vaikeinta oli täyttää julkisen sektorin hoitoalan paikkoja. Erityisen vaikeaa oli saada henkilökuntaa lääkärin, erikoislääkärin, sairaanhoitajien, lähihoitajien, perushoitajien ja hammaslääkärin tehtäviin. 

Työvoiman hankkimisen ongelmia helpottivat osittain myös viimeaikaiset lomautukset ja irtisanomiset, joiden takia työmarkkinoille vapautui runsaasti osaavaa työvoimaa etenkin maan suurimmilla työmarkkina-alueilla Uudellamaalla, Varsinais-Suomessa, Hämeessä ja Pirkanmaalla. Lapin työvoiman hankintaa vaikeutti jonkin verran työvoiman tarpeen kausiluonteisuus ja yleensä matkailuelinkeinon kasvu. Suurin työntekijöiden tarve Lapissa ajoittuu talveen, jolloin matkailusesonki on vilkkaimmillaan.

Rekrytointivaikeuksien syiksi työnantajat mainitsivat usein työnhakijan osaamisen tason tai henkilökohtaiset ominaisuudet. Työnantajan kannalta myös se, että ammattitaitoinen työntekijä ja työ olivat eri paikkakunnilla, aiheutti hankaluutta työpaikkojen täyttämisessä. Joissain tapauksissa alan tai ammatin hakijoita ollut lainkaan tarjolla.

Työministeriö on teettänyt työnantajahaastatteluja vuosittain vuodesta 1993 alkaen ja neljännesvuosittain vuodesta 2002 lähtien. Vuosittain haastatellaan noin 10 000 toimipaikkaa, joista noin 2500 sisältyy neljännesvuosiraportteihin.

Raportti löytyy kokonaisuudessaan osoitteesta http://www.mol.fi/julkaisut/tyonantajahaastattelu2003.pdf.

Lisätietoja:
erikoissuunnittelija Hanna Hämäläinen puh. 1604 9250, hanna.hamalainen@mol.fi

Työministeriön viestintä / Leena Rantasalo
puh. 1604 8056,
leena.rantasalo@mol.fi