Henkilöstön edustajien mahdollisuudesta osallistua eurooppayhtiöiden päätöksentekoon säädetään uudella lailla. Lakiehdotus henkilöstöedustuksesta eurooppayhtiössä (SE) hyväksyttiin valtioneuvostossa 3.6.2004. Tarkoitus on, että tasavallan presidentti antaa lakiehdotuksen eduskunnalle perjantaina. Eurooppayhtiö on ylikansallinen yhtiömuoto, joka tarjoaa jäsenvaltioiden yrityksille mahdollisuuden rajat ylittävään yritystoimintaan ja kotipaikan siirtoon. Henkilöstöedustus kattaisi tiedottamisen, kuulemisen ja osallistumisen eurooppayhtiön hallintoelinten päätöksentekoon.

Ehdotetulla lailla täytäntöönpantaisiin Suomessa EU:n direktiivi eurooppayhtiössä noudatettavasta henkilöstöedustuksesta. Esityksen mukaan henkilöstöedustus eurooppayhtiössä toteutettaisiin ensisijaisesti neuvottelemalla ja sopimalla. Jollei sopimukseen päästä, sovellettaisiin lain toissijaisia säännöksiä.

Laissa säädettäisiin henkilöstöedustuksen järjestämisestä Suomessa rekisteröitävässä eurooppayhtiössä. Kuitenkin lain eräitä säännöksiä, kuten henkilöstöä edustavien jäsenten valintaa Suomessa koskevia säännöksiä, sovellettaisiin siitä riippumatta, missä Euroopan talousalueen jäsenvaltiossa yhtiö rekisteröidään. Laissa säädettäisiin lisäksi henkilöstöedustajien ja asiantuntijoiden salassapitovelvollisuudesta, henkilöstön edustajien suojasta, vapautuksesta työstä ja ansionmenetyksen korvaamisesta, henkilöstöedustuksen järjestämisen kustannusvastuusta sekä säännösten tai sopimusmääräysten noudattamatta jättämisen seuraamuksista.

Lakiehdotus on valmisteltu yhteistyössä keskeisten työmarkkinajärjestöjen kanssa. Esitys liittyy eurooppayhtiön säännöistä annettuun neuvoston asetukseen sekä jo erikseen annettuun hallituksen esitykseen laiksi eurooppayhtiöstä ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi.

Laki henkilöstöedustuksesta eurooppayhtiössä tulisi voimaan 8.10.2004. Direktiivi on tarkoitus panna täytäntöön samanaikaisesti kaikissa EU:n jäsenvaltioissa ja muissa ETA-valtioissa.

--------------

Lisätietoja
Neuvotteleva virkamies Jouni Lemola puh. (09) 160 48934, jouni.lemola@mol.fi

Työministeriön viestintä puh. (09) 16048056