Henkilöstörahastojen jäsenyyttä laajennetaan konserneissa

Hallitus esittää henkilöstörahastolakia muutettavaksi niin, että samaan konserniin ja saman voittopalkkiojärjestelmän piiriin kuuluvien yritysten yksittäiset työntekijät voisivat liittyä konsernissa toimivan rahaston jäseniksi, jos nämä yritykset voisivat rahaston sääntöjen mukaan olla mukana rahastossa. Rahastoon liittyneillä jäsenillä olisi samat oikeudet ja velvollisuudet kuin rahaston muillakin jäsenillä. Rahastoon vapaaehtoisesti liittyneitä jäseniä voisi olla enintään puolet jäsenkunnasta. Hallitus hyväksyi lakiesityksen sisällön tänään 13.5. 2004. Tarkoitus on, että tasavallan presidentti antaa lakiesityksen eduskunnalle keskiviikkona 19.5.

Lain muutoksella parannetaan henkilöstörahastojärjestelmää niin, että se soveltuu nykyistä paremmin erilaisiin yritysjärjestelyihin. Samaan tavoitteeseen pyritään myös rajoittamalla jäsenten rahasto-osuuden nosto-oikeutta silloin, kun rahastot jakaantuvat tai yhdistyvät saman konsernin sisällä.

Lain muutoksessa otetaan huomioon myös uusi eurooppayhtiöasetus, joka lisää sivuliikkeiden merkitystä. Lakiesityksen mukaan henkilöstörahaston voisi perustaa myös Suomessa rekisteröityyn sivuliikkeeseen.

Muutos laajentaa henkilöstörahastojen jäsenten piiriä ja lisää työntekijöiden mahdollisuuksia valita eri kannustinjärjestelmien välillä. Samalla helpotetaan myös voittopalkkioerän määräytymistä koskevaa päätöksentekoa.

Lain valmistelussa on kuultu oikeusministeriön, valtiovarainministeriön ja keskeisten työmarkkinajärjestöjen edustajia.

-----------------

Työministeriön viestintä/viestintäpäällikkö Helinä Tuominen, puhelin (09) 1604 8042,
gsm 0400 468190

Lisätiedot: hallitusneuvos Raili Hartikka, puhelin (09) 1604 9049,
raili.hartikka@mol.fi