Työantajat ja työntekijät yhteistyössä

- Työsuhteen päättyminen on yksi työuran vaihe, jossa tarvitaan nopeaa toimintaa. Uudelleen sijoittuminen on sitä helpompaa, mitä nopeammin voidaan löytää uusi työpaikka, totesi työministeriön työmarkkinaneuvos Hannu Kauppi ”Varhainen puuttuminen työpolitiikan menetelmänä” -hankkeen teemaseminaarissa torstaina Helsingissä.

Seminaarissa käsiteltiin yritysten lopettamis- ja irtisanomistapauksiin liittyviä toimenpiteitä ruotsalaisten kokemusten pohjalta. -Ruotsalaisilla on pitkä kokemus tämänkaltaisesta toiminnasta, Kauppi sanoi.

- Trygghetsrådet (TRR) on löytänyt uuden työpaikan tai oman yrityksen 140 000 jäsenyrityksensä asiakkaalle viimeisten kymmenen vuoden aikana, konsulttiyrityksen toimitusjohtaja Gunnel Linnertz kertoi. TRR:n omistavat yhdessä työnantaja- ja työntekijäjärjestöt. Sen toiminta on osoittautunut tulokselliseksi. Linnertzin mukaan yhdeksän henkilöä kymmenestä määrätietoisesti uutta uraa etsineistä on onnistunut. Kahdeksan kymmenestä löysi samantasoisen tai paremman työpaikan.

Taatakseen asiakkailleen tietyn tulotason työttömyyden ja ylimenokauden aikana TRR maksaa lisäkorvausta yleisen työttömyyskorvauksen lisäksi. Ehtoina on vähintään 40-vuoden ikä ja viiden vuoden jatkuva työsuhde saman työnantajan palveluksessa. Esimerkiksi 45–55-vuotiaille maksetaan 70 prosenttia viimeisestä palkasta yhden vuoden ajan. Normaalisti uudelleen sijoittumisprosessi kestää kuudesta kuukaudesta vuoteen. Tällöin on kyse asiakkaista, joista seitsemän kymmenestä asuu suurkaupunkialueiden ulkopuolella ja neljä kymmenestä ovat yli 50-vuotiaita.TRR:n tarkoituksena ei ole tuottaa voittoa. Sen jäsenyritykset maksavat yrityksen palvelut ottamalla vakuutuksen.

Ruotsin työmarkkinahallinnon toimenpiteistä suurissa yritysten lopettamis- ja irtisanomis-tapauksissa kertoi koulutuksen vastuuhenkilö Sven Jonsson. Hänen mukaansa irtisanomistapauksissa noin puolet irtisanotuista saa heti uuden työpaikan, noin neljännes tarvitsee jonkinlaista ammattitaidon kehittämistä ja loput enemmän tukea ja apua julkiselta työvoimapalvelulta.

______________________________

Lisätietoja antavat:
Työmarkkinaneuvos Hannu Kauppi, työministeriö, puh. (09) 1604 8036, 0400 438 577
VD Gunnel Linnertz, Trygghetsrådet, tel. +46  8 406 9100, mailto:gunnel.linnertz@trr.se
Arbetsförmedlare, kursansvarig Sven Jonsson, +46 13 202 682,
sven.jonsson@lane.am.se

Työministeriön viestintä, tiedottaja Kirsti Kallio, puh. (09) 1604 8055, 040 512 7976, kirsti.kallio@mol.fi

Varhainen puuttuminen työllisyyspolitiikan menetelmänä -hankkeen internetosoite on www.mol.fi/earlyintervention/