Työministeriö on myöntänyt vuoden 2004 Hyvä työnantaja -palkinnot Kokkola Zinc Oy:lle sekä Riihimäellä toimivalle Ekokem Oy Ab:lle. Kansliapäällikkö Markku Wallin luovutti palkinnot työhallinnon Työn päivillä Vaasassa maanantaina. 

Työministeriön Hyvä työnantaja –palkinto on tunnustus ansiokkaasta toiminnasta hyvän työyhteisön kehittämisessä, henkilöstön osallistumismahdollisuuksien toteuttamisessa, uusien työpaikkojen luomisessa sekä viihtyisän ja turvallisen työympäristön edistämisessä. Valintaperusteissa huomioidaan yritystoiminnan kehittyminen ja kasvu, toiminnan työllistävä vaikutus ja sen jatkuvuus. Tärkeää on myös henkilöstön merkitys voimavarana, tuotekehitys työpaikkojen luojana sekä tuloksellinen yhteistyö työhallinnon kanssa.

Hyvä työnantaja -palkinnot luovutettiin nyt kolmannentoista kerran. Kokkola Zinc Oy:n  palkinnon vastaanottivat toimitusjohtaja  Harri Natunen, hallintojohtaja Antero Taanila ja pääluottamusmies Mauri Kainu. Ekokem Oy:n palkinnon vastaanottajina olivat toimitusjohtaja Esa Tommila, hallintojohtaja Seppo Eriksson ja pääluottamusmies Max Uronen.

Kokkola Zinc varautunut esimerkillisesti        
henkilöstön ikärakenteen muutokseen

Kokkola Zinc Oy on yksi maailman johtavista sinkinvalmistajista. Kokkolan sinkkitehtaalla työskentelee noin 700 henkilöä, joista toimihenkilöitä on 200 ja työntekijöitä 500.

Kokkola Zinc on varautunut esimerkillisellä tavalla henkilöstön ikärakenteen tuomiin muutoksiin. Osaavan työvoiman rekrytointi ja koulutus on suunniteltu tiiviissä yhteistyössä paikallisten työvoimaviranomaisten ja koulutusorganisaatioiden kanssa.

Parhaimmillaan Outokummulla oli Kokkolassa neljä tuotantolaitosta, joista kaksi lopetettiin 1970- ja 1980-luvuilla. Suurin osa lakkautettujen tehtaiden henkilöstöstä siirrettiin kasvavalle sinkkitehtaalle, joten irtisanomiset vältettiin. Järjestelyjen seurauksena sinkkitehdas ei palkannut kahteenkymmeneen vuoteen uutta työvoimaa juuri lainkaan. Yrityksessä arvioitiin, että tehtaan henkilöstön keski-ikä nousisi lähelle 50 vuotta 2000 luvulle tultaessa.

Sinkkitehdas valmisteli vuonna 1996 suunnitelman, jonka avulla henkilöstön vaihtuminen uusiin osaajiin on onnistuttu toteuttamaan hallitusti. Suunnitelma kattaa 15 vuoden ajanjakson vuoteen 2012. 

Tehtaalle on vuodesta 1996 alkaen rekrytoitu ja koulutettu uutta, osaavaa työvoimaa. Tähän mennessä rekrytointikoulutuksen on käynyt 181 opiskelijaa.

Yrityksessä on kiinnitetty erityistä huomiota osaamisen siirtämiseen sukupolvelta toiselle. Toimenpiteinä on käytetty koulutusta, tiimimäistä toimintaa ja työkiertoa. Yritys on huomioinut myös kokeneemman henkilöstön kouluttamisen. Kokkola Zinc Oy:n kokeneista työntekijöistä jo lähes puolet on suorittanut ammattitutkinnon.

Uusien sinkintekijöiden onnistunut rekrytointi ja jatkuva osaamisen kehittäminen ovat olleet Kokkola Zincille merkittäviä menestystekijöitä, jotka ovat vaikuttaneet myös yrityksen kilpailukykyyn.

Ekokem rekrytoinut ja kouluttanut tuloksellisesti 

Vuonna 1984 varsinaisen tuotantotoimintansa Riihimäellä aloittanut Ekokem Oy Ab hyödyntää, tekee vaarattomaksi ja loppusijoittaa ongelma- ja teollisuusjätteitä sekä huolehtii valtakunnallisen öljyjätehuollon organisoinnista. Ekokem Oy Ab:ssä työskenteli vuonna 2003 186 henkilöä. Koko Ekokem-konsernin henkilöstömäärä oli 315. 

Ekokemin ensimmäinen tuotantohenkilöstö koulutettiin työvoimakoulutuksen yhteishankintaa hyödyntäen. Samoin tehtiin toiminnan laajentuessa. Yrityksessä on pieni vaihtuvuus, mikä on osaltaan mahdollistanut luottamuksellisen ja suunnitelmallisen yhteistyön työvoimaviranomaisten kanssa. 

Ekokem on korkean teknologian yritys, joka on valtakunnallisesti taustatukijana monissa erilaisissa ympäristöalaan liittyvissä työllistämishankkeissa.

Yritys on vahvana toiminnallisena yhteistyökumppanina parasta aikaa käsittelyssä olevassa ESR-hankkeessa, jossa koulutettaisiin vajaakuntoisista ja pitkäaikaistyöttömistä ympäristöalan työvoimaa. Hankkeen myötä on tarkoitus perustaa sosiaalinen yritys. 

Ekokem Oy:llä on hyvät yhteistyösuhteet yhteiskunnan eri aloille ja yritys on toiminnallaan osoittanut, että hyvä ympäristönhuolto antaa ihmisille myös työ- ja toimeentulomahdollisuuksia. 

---------------       

Lisätietoja:
Johtaja Kimmo Nissilä, työministeriö, puh. (09) 1604 9049 tai 0400 405 449
Toimitusjohtaja Harri Natunen, Kokkola Zinc Oy, puh. (06) 828 6000, 040 550 2700
Toimitusjohtaja Esa Tommila, Ekokem Oy, puh. 010 7551 220

- - - - - - - - - -

Työministeriön viestintä, tiedottaja Kaisu Malinen, puh. (09) 1604 8056,
040 516 2893