Hallitus päätti tänään 27.10. ulkomaisen työvoiman käytön valtakunnallisista linjauksista. Päätöksen tarkoituksena on yhtenäistää ulkomaalaislain soveltamista työntekijöiden oleskelulupien ja ulkomaalaisten työskentelyn osalta koko maassa. Työvoima- ja elinkeinokeskukset voivat antaa aluetason linjauksia ulkomaalaisten työnteon edellytyksistä, mutta niiden tulee koskea eri asioita kuin valtakunnalliset linjaukset.

Hallituksen linjaukset koskevat työvoiman saatavuuden arviointia. Työnantaja on arvioidessaan ulkomaisen ja kotimaisen työvoiman sopivuutta saattanut käyttää erilaisia osaamis- ja ammattitaitovaatimuksia. Päätöksen mukaan työantaja ei voi asettaa ulkomaiselle työvoimalle sellaisia vaatimuksia, jotka estäisivät kotimaassa jo olevan työvoiman työllistämisen.

Linjaukset koskevat myös erityisen pätevyyden ja hyväksytyn terveydentilan selvittämistä. Jos työntekijän oleskelulupa koskee työtä, jossa yksittäiselle työntekijälle on asetettu erityisiä pätevyys- tai terveydentilavaatimuksia, selvitykset niiden toteuttamisesta tulee esittää ennen päätöksentekoa sille työvoimatoimistolle, jossa hakemus laitetaan vireille.

Linjauksien mukaan työvoimatoimiston on tarkistettava, että ulkomaisen työntekijän kokoaikatyön palkka on vähintään työhön sovellettavan työehtosopimuksen mukainen. Näin varmistetaan ulkomaisen työntekijän toimeentulo maassamme.

Työntekijän oleskelulupa voidaan rajoittaa koskemaan vain yhtä työnantajaa silloin, kun työ liittyy toimitussopimukseen, lyhytkestoiseen urakkasopimukseen tai projektiin ja kun työntekijä asuu ulkomailla.

Työntekijän oleskelulupa myönnetään ulkomaalaislain mukaan jatkuvaluonteisena, ellei työ ole tilapäistä. Työn tilapäisyyden arvioi työvoimatoimisto. Työntekijän oleskeluluvan myöntäminen  ilman oleskelulupaa Suomeen saapuneelle ulkomaalaiselle voitaisiin myöntää esimerkiksi silloin, kun kyse on tehtävästä tai alasta, joka vaatii henkilökohtaista kanssakäymistä ennen työsopimuksen allekirjoitusta, kuten soveltuvuusarviointia.

Päätöksessä myös täsmennetään töitä, joita ulkomaalainen voi tehdä ilman työntekijän oleskelulupaa. Näitä ovat yritysten johtotehtävät, tietyt asiantuntijatehtävät, urheilijat ja heidän valmentajansa, ammattitaiteilijat ja tieteilijät, opintoihin liittyvä työharjoittelu ja sesonkityö puutarhoissa ja maatiloilla.

Lisätietoja: johtaja Mervi Virtanen, työministeriö, puhelin 010 60 48020