- Laki ikääntyneiden työntekijöiden tukemisesta on rakennettava siten, että se turvaa riittävät työtunnit ja kohtuullisen palkan, työministeri Tarja Filatov vaati Ilmajoella Työväenyhdistyksen 100-vuotisjuhlassa lauantaina 1.10. Työministeri Filatov viittasi hallituksen päätökseen maksaa tukea työnantajalle, joka työllistää 55-vuotiaan.

- Hallitus tukee voimakkaasti myös ikääntyneiden ihmisten työn saantia.  Jotkut kutsuvat tuota tukea matalapalkkatueksi tai matalan tuottavuuden työn tueksi. Mielestäni molemmat nimet ovat äärimmäisen huonoja. Eihän hallituksen tavoitteena voi olla matalat palkat. Päinvastoin - ihmisten pitää tulla työllään toimeen. Eikä hallituksen tavoite voi olla työn matala tuottavuus, koska Suomen kilpailukyky rakentuu työn tuottavuudesta, työministeri Filatov painotti.

- Ikääntyneen työvoiman tukeminen on järkevää, koska työnantajilla on selvästi ennakkoluuloja ikääntyneitä työntekijöitä kohtaan, vaikka heidän mielikuviaan eivät faktat tue. Työministeri Filatov muistutti, että yli 55-vuotiailla on vähiten sairaspoissaoloja.

- Muutama päivä sitten julkaistu selvitys kertoi karusti, että nimenomaan suomalaiset työnantajat suhtautuvat nihkeämmin ikääntyneen työntekijän palkkaamiseen kuin vaikkapa ruotsalaiset tai tanskalaiset. Ei siis ole ihme, että Suomen työllisyysaste on hyvää pohjoismaista tasoa 54-vuotiaihin asti. Sitten tipumme selvästi muista Pohjoismaista vaikka olemmekin silti EU:n kärkeä, työministeri Filatov  sanoi.

- Suomessa on tehty paljon työtä asenteiden muokkaamiseksi. Tulokset näkyvät, vaikka ikääntyneen on yhä vaikea saada työtä jouduttuaan työttömäksi. 2000-luvulla yli 54-vuotiaiden työllisyysaste on noussut 10 prosenttia. Se on EU:n huippuvauhtia. Tulos on sama kuin työmarkkinoille olisi tullut kokonainen uusi ikäluokka, työministeri Filatov totesi.

- Hallitus on päättänyt budjettiriihessä, että tuki suunnataan työnantajille, jotka työllistävät 55 vuotta täyttäneen henkilön. Lain valmistelussa on syytä pitää huolta siitä, että tuki suunnataan sellaiseen työhön, joka tarjoaa riittävän toimeentulon. Jatkovalmisteluissa on huolehdittava, että tukea saavan työnantajan maksamalle palkalle asetetaan kohtuullinen alaraja ja tehdyille tunneille riittävä minimitaso, jotta tuki ei ohjaa pilkkomaan työtä osa-aikaiseksi, työministeri Filatov sanoi.

- Julkisuudessa on esitetty epäilyjä siitä, että tuki johtaa pitämään ikääntyneen työntekijän palkan alhaisemmalla tukeen oikeuttavalla tasolla tai vähentämään työntekijän tekemiä työtunteja, työministeri Filatov sanoi. 

Työministeri Filatov muistutti, että Suomessa on yleissitovat työehtosopimukset, jotka määräävät työstä saatavan palkan. Työnantajat eivät myös voi vähentää työntekijän työtunteja mielivaltaisesti, vaan vähentämiseen tarvitaan lain sallimat syyt. Lisäksi laki määrää, että osa-aikaista työtä tekevälle työntekijälle on annettava ensin lisätunteja, jos hän niitä haluaa, ennen kuin samaan työhön voi palkata lisää työvoimaa. On huolehdittava, että lain vaatimukset toteutuvat todellisuudessa, työministeri Filatov vaati.