Vuokratyöntekijät pitävät epäoikeudenmukaisena sitä, että eivät pääse osallisiksi samoista eduista kuin vakituiset työntekijät. Vuokratyövoiman käyttö voi aiheuttaa epävarmuutta ja ongelmia yrityksissä. Vuokratyöntekijät ovat kuitenkin ahkeria työntekijöitä, jotka helpottavat muiden työtaakkaa. Tämä käy ilmi Vaasan yliopiston tutkimuksesta Työntekijä vuokrattuna: Vuokratyövoiman käytön vaikutuksia työyhteisössä. Työministeriön tilaamassa tutkimuksessa on selvitetty vuokratyövoiman käytön merkitystä ja vaikutuksia työyhteisöön.

Vuosien 2004 – 2005 aikana kerätty aineisto osoittaa, että vuokratyöntekijät pitävät suurimpana epäkohtana työssään sitä, että he eivät saa pitkään jatkuvissakaan vuokratyösuhteissa samoja etuja kuin vakituiset työtoverinsa. Työnantajan haluttomuus sitoutua vuokratyöntekijöihin luo epävarmuutta myös vakituisten työntekijöiden keskuudessa. Koska vuokratyöntekijät eivät ole täysin työyhteisön sisällä, työtovereiden ja esimiesten vastuu yhteisössä kasvaa ja perehdyttämistarve lisääntyy. Lisäksi voi muodostua tuottavuus- ja laatuongelmia.

Vuokratyöntekijät ovat ahkeria ja motivoituneita työntekijöitä. He itse kertovat tekevänsä parhaansa, osin vakituisen työpaikan toivossa. Henkilöstöpäälliköt ja työtoverit arvostavat sitä, että vuokratyöntekijät helpottavat heidän työtaakkaansa. Lisäksi henkilöstöpäälliköt uskovat, että vuokratyövoiman käyttö auttaa joustamaan tuotannon vaihteluissa ja antaa suojaa markkinoiden mahdollisten notkahdusten varalle. 

Vuokratyövoiman käyttö tarjoaa työpaikoille mahdollisuuden vähentää henkilöstöön liittyviä riskejä ja lisätä henkilökustannusten joustavuutta. Sen avulla työvoimaa voidaan käyttää vain silloin, kun sitä tarvitaan. Työvoiman vuokraus on muihin tuotannontekijöihin verrattuna erittäin joustavaa. Työvoimaa voidaan vuokrata jopa muutamaksi tunniksi ja vuokra-aika päättää heti, kun työvoiman tarve loppuu.

Vuokratyöntekijöiden työsuhdeturva on huono

Tutkimus osoittaa, että vuokratyöntekijöiden työsuhdeturvaa on kehitettävä. Nyt vuokratyöntekijät työskentelevät usein ilman lomia. Työ voi myös loppua ilman ennakkovaroitusta, ja se voi ajoittua miten tahansa. Lisäksi työssä on toistuva perehtymistarve ilman siihen varattua aikaa ja tukea. Vuokratyöstä saatetaan maksaa pienempää palkkaa kuin vakituisten tekemästä työstä. Tämä kaikki verottaa vuokratyöläisen fyysistä ja psyykkistä hyvinvointia sekä sitoutumista yritykseen.

Tutkimuksen johtopäätöksien mukaan henkilöstövuokraustoimintaa on syytä säädellä ja valvoa nykyistä enemmän. Yrityksissä on luotava henkilöstöpolitiikka, jossa tietoisesti pyritään välttämään vuokratyöntekijöiden ja vakituisten työntekijöiden välinen eriarvoisuus työsuhde-eduissa ja työntekijöiden huomioimisessa. Yrityksissä pitäisi myös selvittää tarkasti vuokratyövoiman käytöstä aiheutuneet kustannukset.

Aineisto kattaa viisi yritystä, jokaisesta yrityksestä on valittu yksi tiimi tai ryhmä. Näistä haastateltiin vähintään yhtä vuokratyöntekijää, vakituista työntekijää, esimiestä ja henkilöstöpäällikköä.

Lisätietoja:

Prof.(ma)  Riitta Viitala, puh. 044 024 4234, Vaasan yliopisto, johtamisen laitos.

Tutkimus on luettavissa työministeriön Internet-sivuilla osoitteessa www.mol.fi/julkaisut.

Julkaisutilaukset: sähköpostilla tyoministerio.julkaisutiimi@mol.fi, Työntekijä vuokrattuna: Vuokratyövoiman käytön vaikutuksia työyhteisöissä. Työpoliittinen tutkimus 283.